城門失火,殃及池魚
(2018-10-23 10:34:00)
下一個
作為再次被病人和權威們評選為第一的相關專科醫院,我們單位有許多值得驕傲和慶祝的事,包括一位員工Dr. Allison榮獲今年諾貝爾生理學/醫學獎。然而,受之名望所累,單位的(生命科學)科研成果成了多方關注的重點:美國有關方麵將之作為重點關注的對象,尤其是對其相關知識產權的安全保護;但也有一些員工利用單位的名聲和研究成果在其他國家有關單位兼職謀利。
目前為止,我們單位已解雇好幾位學者,還有幾位正在被調查。他們都牽涉到違反勞工雇傭法,拿著單位全職雇員工資,利用單位的名聲和研究成果在其他國家有關單位兼職謀利,隱瞞收入;並且這樣的行為與我們單位的利益有衝突。絕大多數員工,包括我在內,能理解單位的相關決定。
然而,令我驚訝和沒想到的是昨天秘書告訴我非常熟悉的兩位年輕學者被單位administrative leave, 重新回來上班幾乎無望,基本上算是解雇了,因為她們違反了單位一而再、再而三強調的的科研資源安全條例。這兩人有同一個老板,那人因為違反勞工雇傭法正在被單位調查。對那人的調查尚未結案;但那人組裏的兩位年輕學者卻因在他指導下違規刪除在單位的計算機中他與國外合作證據而被處理;真可謂城門失火,殃及池魚。
秘書和我都不能理解這兩位年輕學者為什麽在她們的老板被調查的敏感情況下還違反單位反複強調的信息安全規則。我個人認為是因為無知,也許她們沒有意識到問題的嚴重性。而秘書則認為她們是迫於老板壓力,抱著僥幸心理,明知故犯。這兩位年輕學者是她們老板手下的得力幹將,得到他不少的提攜。成也蕭何,敗也蕭何。但無論是出於報知遇之恩,還是受到上司壓力,千萬都不要做違法之事。為這兩位年輕學者的遭遇感到心痛、可惜、和遺憾。這種事對我們自己也是一個警鍾。心中對她們有許多不舍,默默禱願她們未來就職順利。
不是,與那人無關。他早在好幾個月前就被勸辭了。
謝謝山妹妹的分享。許多時候麵對名利還是需要有一些定力的。在我們單位任職的國人中比出事的這幾位還要優秀的學者大有人在,而且他們也不是沒有收到過邀請和遞送的橄欖枝,隻是他們比較清楚一些界限,知道哪些事可為,哪些事不可為。
謝謝子燕妹妹的理解。你不僅體會到我的用心良苦,而且猜測對了牽事人的原籍。被勸辭解雇的學者中情況不一,有的人是明顯貪腐,明知故犯;有的人是法律概念缺乏和模糊,做事不妥而被美國現今嚴謹政策波及。而那兩位年輕學者(昨天下午得知在她們之前已有另一位年輕助手被辭退)則是在她們老板指示下做了糊塗事。所以,特別為她們可惜,感到難過。
另外是不是解雇學者和兩位年輕的助手學者都是國人阿?大概法律概念缺乏吧。