再聊“鞭打快牛”

（雜文）

　　早先我侃過這個題目。在“北大荒”時我趕牛車，剛開始不懂“鞭打快牛”的道理，見不幹活的牛就用鞭子使勁抽，結果亂了套，那調皮搗蛋的牛亂蹦亂跳，就是不拉車不說，還狠狠地頂幹活的牛。後來有經驗的車老板告訴我，得“鞭打快牛”，越是遇到需要牛使勁拉車時，你狠抽從來都是埋頭拉車的牛。結果發現這“黑心”的辦法果然好。拉車的牛任勞任怨，鞭子抽到身上就一抖，然後流著哈喇子拚死拉，眼珠子都要瞪出來了。這車能拉動一點了，不拉車的牛一試能走，也跟著拉起來。其實不拉車的牛出的力比埋頭苦幹者少多啦。可如果一套車有兩牛拉車，另外兩牛就喜歡偷懶。您再抽著不幹活的牛，它們也是不拉。反之，您抽拉車的牛，車一動，那兩頭滑頭的牛也出些力，拉一拉。盡管兩個懶家夥出力不多，但四頭牛一起拉車，這車就能順利地走起來。 

　　當時我想，這是多麽的不公道。可人要駕馭牲口可不就得這麽來嘛。牲口就是牲口。 

　　到了美國後我總時不時地想起當年趕牛車。覺得中國人，或者亞裔，就是老實拉車的“牛”。這麽比喻恐怕會讓華人不滿，大家那就拍磚吧。中國人在美國取得了學位大都鑽到美國的各個公司裏混。逢年過節聚會時聽的耳熟能詳的東東就是華人在公司裏怎麽、怎麽埋頭苦幹，可頭兒還是壓榨。白人同事就會賣嘴皮子，到時候長工資、提級總是他們在先。但抱怨歸抱怨，一去公司幹活就又任勞任怨啦。我的體會：美國公司的這些大大小小的經理們特別懂得“鞭打快牛”。從另一角度說，任勞任怨的華人在公司裏也確實很少想到和老板鬥爭一下，討價還價。 

　　為什麽我們中國人會這樣？我想和文化傳統有關。很多情況下，中國人覺得自己到了某種層次上就該“好好幹”，應該“聽話”，這樣才有“好前程”。到了美國人的公司，覺得自己的埋頭苦幹經理們是看得見的，到時候會得“好果子吃”。我想經理們確實看到了中國人的肯幹，但一個部門裏不是所有的人都自覺肯幹，估計三分之二的人幹活都沒那麽情願。這時“鞭打快牛”就行得通。如果老板公平，總是讓中國人長級提工資，職位也升得比其他人快，那這個老板就很難管理好手下的人們，那三分之二的主兒得造反，他們本來就“哇啦哇啦”的一天到晚抱怨不休，這會兒就得抗議起來。經理是兩害取其輕，壓榨了中國人，他們抱怨了還是老老實實幹活。別人呢，好處給的多點，讓他們知道，自己比中國人少幹了，可好處卻比中國人多。那這個部門的工作就可以很好的完成，同時部門裏也相安無事。 

　　在美國的中國人的公司的情況呢？“鞭打快牛”的現象照樣有，隻不過表現得隱晦些，中國人之間的勾心鬥角相對多些。 

　　中國“牛”還挺有中國傳統，普遍地認為，人是分三六九等的。比如，在美華人總不由自主地認為高黑人、南美人一等。“牛”們心想了，我是老老實實拉車的，你們黑人、南美人這種“車”還拉不上呢。我覺得把人分成三六九等的這種中國傳統思想，使中國人難於融於西方社會。不過黑人、南美人確實在公司科研部門幹活的不多。而這點也成為華人自認高黑人、南美人一等的原因之一。 

　　其實南美人還是肯幹的，隻是他們往往不和中國人在一起工作。他們因為受教育水平低，工作層次也不高。老實說，南美人也是拉車的“牛”，隻是拉另外的車――中國人認為的“破車”。黑人呢？他們往往和南美人同層次，不過有時可以比喻成很鬧的“牛”。不容置疑，他們受教育水平也低，整體素質相對不高，還濫打“種族牌”。但不管怎麽說，在美國社會裏，他們絕對不允許被冠以“下等人”！不幸，我們在美國的華人卻不由自主地這麽評價黑人。我個人感覺，黑人確實有這樣那樣的問題，然而要不是他們在１９６０年代爭取民權的不懈鬥爭，有色人種在美國被公開歧視的現象仍會嚴重。我們在看到他們的問題的時候，也該肯定他們爭取民權的鬥爭精神（我們華人特別缺乏自主鬥爭精神）。可一些華人對黑人的態度往往是明顯地不屑一顧。 

　　我的朋友倆口子是不關心政治的人，但他們在美國受過高等教育的兒子告訴他們奧巴馬先生和克林頓夫人的情況，他們選擇投巴利克的票。結果到華人聚會的時候，其他華人對他倆歇斯底裏，高叫“就是不能選這個黑鬼”。我知道這個情況後隻是尷尬。 

　　同胞們，請你們把黑人看成應該在精神上平等對待的人！奧巴馬參議員是受過高等教育的人，哈佛法學院高材生。他的競選班子裏都是美國精英（包括各種族，大部分是白人）。懇請你們理性地理解美國的大選，別感情用事。 

　　還請自以為高黑人一等的人們好好拜讀法國的“人權宣言”和美國的“獨立宣言”。 

　　再者，美國是個受基督教新教影響很深的國家，極其推崇上帝麵前人人平等（其實質就是人在精神上是平等的）。黑人的社會問題和他們精神上與其他種族平等無關。如果我們華人不能接受人在精神上都是平等的原則，不但難於融入美國社會，也會被美國其他種族繼續看不起。