富士康跳：郭台銘受誰的壓榨？

剛才看到一一則新聞，說蘋果電腦執行長喬布斯在加州舉行的『All Things Digital conference』的演講中，稱富士康不是血汗工廠，這有點意思。

深圳的富士康員工12跳後，富士康所采取的最實惠措施就是從6月份開始最低調漲30%的工資，這對員工當然是好事；但是從另一方麵看，毫無疑問，最低調漲30%的工資，也顯露了富士康對於員工壓榨的程度。

富士康員工的12跳，有個人原因，也有工廠、政府和社會的責任。可以肯定的是，待遇問題，應該是誘因之一。我想，郭台銘對此不應該否認，也沒有必要否認。台（外）商到大陸投資建廠，就是要獲取更高額的利潤，員工就要受到『剝削』。

一個問題是，郭台銘壓榨了員工，他本人或是他的企業是否受到了壓榨？答案是肯定的。做為蘋果、Dell等世界頂級公司的供貨商，郭台銘的利潤必然要受到這些公司的壓榨和盤剝。當然，用壓榨或盤剝一詞未必準確，但是事，就是這樣。所以，喬布斯不承認富士康是血汗工廠，因為蘋果是樹上長的。

說到這，我們可以看到，中國富士康的員工以及類似的員工，不過是全球經濟一體化或經濟全球化或對於中國來說實現現代化最初環節上處於最低端的那部分人。他們就是當代的包身工，受到壓榨是必然的，這也包括了精神層麵受到的壓榨。當他們無法承受時，必然要進行反抗。跳樓這種自生自滅的一種方式，就是是一種消極的反抗。跳樓沒有為害他人，也算是善舉。

其實，在中國也有很多人遇到了與富士康員工一樣的問題，隻是沒有連跳而已。當大量的、觸目驚心的社會問題不斷地被中國媒體披露時，很多人都在探究發生這麽多嚴重社會問題的深層次原因在哪裏？中國總理溫加寶也在探索。

在我看來，揪出這個深層次問題並不難，隻要知道郭台銘也在受壓榨就接近答案了。簡單的說，也是老問題，原始資本積累的過程就是這樣，難免血腥。中國的發展，就處在具有勞動力集中優勢這樣的階段，隻要這個階段不結束，類似富士康跳的事情還會發生。

30年前的中國，是一個具有共產主義信仰的社會，相對來說，還是一個公平的社會、平穩的社會。30年後的中國，由於實行改革開放、市場經濟，國力增強，生活水平迅速提高，但同時也加大了貧富差距，持續擴大的貧富差距被很多人視為中國社會動蕩在即、社會潰敗在即。中國要不要繼續改革開放，是一個問題。

去年金融危機，因陷入財務危機喪失生活信心而舉槍殺全家最後自己自盡的案子，在南加州發生了3起，好像美國的其他州也有；以質量著稱日本豐田汽車居然間發生了大規模的質量問題；這說明一件事，整個世界的政治經濟及社會結構都存在問題。

資本主義的問題，是老生常談的問題，走了這條路，問題就無法逾越。走到此的中國，能後退嗎？不能，要繼續前行，但要總結經驗，要明確地把『中國特色』賦予實際而具體的內涵。中國的共產主義理想旗幟加上資本主義實踐這種極為矛盾的混合體，或許引領世界走向新的方向。

最後談一下GDP。很多人把中國存在的問題歸罪於追求GDP，但卻沒有看到唯有擴大生產規模才可解決就業問題。一個未經核實的數據是，隻有中國的GDP每年達到8%，才可每年解決2000萬人的就業問題。不過，批評中國追求GDP的聲音也堅持不了多長時間了，由於中國計劃生育政策產生的獨生子女問題，中國勞工荒的苗頭已經開始呈現，這不是一個好兆頭，但GDP肯定會降下來。