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正文
今天，大老板休息，這對坎恩來說是大好事。中午10點多開始，他就從辦公室消失。真到1點來鍾，又神不知，鬼個覺地回來了。
這種事當大老板在時，絕對不會發生。而當大老板休息時，必須要發生。
坎恩，這個美國公司工作的白人經理，算的上是個會偷懶的主。
和他相反，另外一部門的漢絲，從早上6點，到半夜1，2點，有關工作的email時不時就會冒出來。這是個玩命的主，工作狂。不管大老板是否上班，他都一樣，拚命地工作。
從客觀原因上分析，這兩人如此不同的工作態度，有其原因。
坎恩進公司10來年了。進來時就是經理。但從那之後，再也沒被提升，而且被重視的程度越來越低。公司許多決策變化，他往往孤陋寡聞。
而漢絲的的職場經曆，一波三折。10年前，他也已經是經理，中間幾次升職機會都被人排擠掉，心中恨恨不平。所以，跳槽去一家公司當第二把手。哪知人還沒跳過去，那家公司被人家收購，這幾乎讓他失去了工作。經過和原來公司老板的談判，他得以保留原來的職務。過了幾年，還給他升了一級。從此，他像變了個人，沒早沒晚地幹活，一心樸在工作上。
因為工作太猛，前段時間漢絲病了，被送進急診。就在急診室裏，這位老兄還發出3，4條工作有關的email.出院後在家休息一天，繼續上班。
漢絲的前任，其實也是工作狂。一人幹3，4人的工作，對業務也精通的不得了。可老板一不高興，他就被Layoff. 真的是很慘。用一句中國人的老話來說，這樣一位一心撲在事業上的好同誌，就一腳被踢開了。其中其他原因還有，他年齡也大了些，也不會走上層路線。
這樣的例子還有不少。有幾個最高層的小老板，因為董事大會認為人員費用過高，啪啪啪，被踢走。也有一些分公司的第一把手，因為公司的分進分出，一下子從雲中跌到了地下。
在美國公司上班，人際關係有時比業務能力重要的多。如果在top level有頂你的人，一個部門幹不成了，可以升到其他地方當大官。而靠山倒了，下次改組，日子可能就難過了。
別說中國人這方麵不行，有些人還是很厲害。就有那麽一位女同胞，把一個高層的老板抓的很牢。結果這個老板換公司了，到哪也把她給招進去。而且職務也很牛。隻不過是該女對手下的人盛氣淩人，下麵沒有一個人喜歡她。近來她的靠山也快要退休了，需要尋求新的靠山才行。不過這類非職業化的過密關係，是需要付出代價的。一個有老公的女人，整天和她老板午飯在一起，工作到半夜在一起，出差在一起，就算是很正常的同事關係，也需要她丈夫的充份支持才行。
在美國工司工作，如何把握好付出和所得，關係到在公司的生存能力。
像坎恩這樣會偷懶的(會挖資本主義牆角的)，除非和上麵關係鐵，不然早晚會走人。
而舍棄身體健康，沒日沒夜地投入工作中，也會得到身體的報複。
還是走中庸路線吧，給一分回報，幹一分的事。可以幹到一點五分，甚至兩分，但別去幹七，八分的活。平衡好生活和工作，這樣的人生才能走的久一些。
這種事當大老板在時，絕對不會發生。而當大老板休息時，必須要發生。
坎恩，這個美國公司工作的白人經理，算的上是個會偷懶的主。
和他相反，另外一部門的漢絲，從早上6點，到半夜1，2點，有關工作的email時不時就會冒出來。這是個玩命的主，工作狂。不管大老板是否上班，他都一樣，拚命地工作。
從客觀原因上分析，這兩人如此不同的工作態度，有其原因。
坎恩進公司10來年了。進來時就是經理。但從那之後，再也沒被提升，而且被重視的程度越來越低。公司許多決策變化，他往往孤陋寡聞。
而漢絲的的職場經曆，一波三折。10年前，他也已經是經理，中間幾次升職機會都被人排擠掉，心中恨恨不平。所以，跳槽去一家公司當第二把手。哪知人還沒跳過去，那家公司被人家收購，這幾乎讓他失去了工作。經過和原來公司老板的談判，他得以保留原來的職務。過了幾年，還給他升了一級。從此，他像變了個人，沒早沒晚地幹活，一心樸在工作上。
因為工作太猛，前段時間漢絲病了，被送進急診。就在急診室裏，這位老兄還發出3，4條工作有關的email.出院後在家休息一天，繼續上班。
漢絲的前任，其實也是工作狂。一人幹3，4人的工作，對業務也精通的不得了。可老板一不高興，他就被Layoff. 真的是很慘。用一句中國人的老話來說，這樣一位一心撲在事業上的好同誌，就一腳被踢開了。其中其他原因還有，他年齡也大了些，也不會走上層路線。
這樣的例子還有不少。有幾個最高層的小老板，因為董事大會認為人員費用過高，啪啪啪，被踢走。也有一些分公司的第一把手，因為公司的分進分出，一下子從雲中跌到了地下。
在美國公司上班，人際關係有時比業務能力重要的多。如果在top level有頂你的人，一個部門幹不成了，可以升到其他地方當大官。而靠山倒了，下次改組，日子可能就難過了。
別說中國人這方麵不行，有些人還是很厲害。就有那麽一位女同胞，把一個高層的老板抓的很牢。結果這個老板換公司了，到哪也把她給招進去。而且職務也很牛。隻不過是該女對手下的人盛氣淩人，下麵沒有一個人喜歡她。近來她的靠山也快要退休了，需要尋求新的靠山才行。不過這類非職業化的過密關係，是需要付出代價的。一個有老公的女人，整天和她老板午飯在一起，工作到半夜在一起，出差在一起，就算是很正常的同事關係，也需要她丈夫的充份支持才行。
在美國工司工作，如何把握好付出和所得，關係到在公司的生存能力。
像坎恩這樣會偷懶的(會挖資本主義牆角的)，除非和上麵關係鐵，不然早晚會走人。
而舍棄身體健康，沒日沒夜地投入工作中，也會得到身體的報複。
還是走中庸路線吧，給一分回報，幹一分的事。可以幹到一點五分，甚至兩分，但別去幹七，八分的活。平衡好生活和工作，這樣的人生才能走的久一些。
what is "最高層的小老板" ?
不要認為自己是懷才不遇，要多從提高情商上入手。這才是對於有事業心的人，一付最能對症的良藥。
做個能戰勝自己的智者吧。
沒什麽稀奇， 中國叫 “ 不要站錯隊 ”
這點在中國也一樣， 沒人際關係， 業務能力多好也沒用， 隻會被別人領功， 為他人做嫁衣裳