工作場所的Bully

上班路上聽新聞，談到工作場所存在的欺負人現象。我以前在國內工作，因為從小地方出來，沒有背景靠山，被領導當眾罵罵是常事。所以一心一意地換單位，總以為可以找到一隻白烏鴉，結果一直找到地球的另一麵，才發現，烏鴉都是黑的。這不，根據調查統計，美國正在工作中被同事，上司欺負的人約占工作著人群中的百分之十三，在一生中受到過同事上司欺負的人有百分之四十。據估計，加拿大有約五百萬人在工作場所受到同事和上司的欺負。

雖然很多州和省進行立法禁止在工作場所對同事和下級進行欺負,可是工作場所的欺負形式很多,如果是你的上級當眾人麵對你進行人生攻擊,或是有肢體衝突,在有證人的情況下,自然可以訴諸法律.有時侯你都不知道是被誰,怎麽欺負的,讓你在工作單位被人孤立起來,開展工作得不到支持,工作的再勤懇也得不到升遷.比如,有些人當你的麵是你的朋友,表現的很友好,背後卻到處散布有關你的謠言,讓你無法澄清事實.或者,在背後做些小動作,讓你的工作不能及時或是按質量的完成.你感到的是,在工作中有無形的壓力,卻又擺不到台麵上來說,別人還可能認為你心胸狹窄,不好相處,疑神疑鬼.這種形式的欺負其實是非常嚴重的,我所碰到的案例,是致人嚴重的精神損傷,失去工作和生活能力,甚至使人失去生命.這種欺負不僅欺負一個人,也毀掉一家人的生活

記者采訪的一個女士因為在工作中被人欺負,受到很大的身心創傷,雖然有律師願意為她打官司,她也有可能得到六位數的補償.但是她表示,那些錢對她已經不重要,她隻想恢複平靜的生活,不想再去讓那漫長複雜的打官司來加重身心的勞累.所以不管有沒有立法,有什麽樣的法律,在工作場所受到欺負都不是一件很容易解決的事情.如果我們感覺自己在工作場所受到了不公正對待,最好尋求法律上和精神上的幫助,即使不能得到物質上的補償,也要讓自己的身體不受傷害.