先介紹一下具體情況
我是搞技術的，德國大學碩士畢業之後就一直在某大集團公司工作。我們這個技術部門屬於質量部，我工作的地方沒有專門的技術部門，我是屬於總部的外派人員，直屬總部技術部。我們這個部門的總部隻負責和技術有關的事情。
將 近兩年前我因為生孩子休息了一年多，正好總部技術部換了個頭（原來的頭跳槽了），結果我重新上班之後發現一切都變了。原本好好的技術部門，新來的頭對外太 軟弱，總是把一些以前別的部門不願意做的事情都攬到了我們這裏（主要是Logistic的東西，這個頭要麽是太軟弱，要麽是想擴大規模，結果把這些扯皮的 內容都攬到名下）。以此名義他多招了幾個人，但都是在總部，我們這邊分部一個多的人都沒有，但是多出來的活卻仍然都要我們幾個人來幹。說句實話，我就對技 術相關的事情感興趣，對於這些logistic的事情，一是毫無興趣，二是極其花時間，所以幹得火氣很大。正好半年前有個機會，總部和分部正式分開，我們這 邊的分部也要建立一個技術部，這邊的質量部的頭頭找我談，問我是否對於這個技術部頭的職位感興趣。說實話我有點心動，但是我的想法是，如果要讓我做頭，那 麽我們的工作內容就恢複到原來，隻和技術相關，所有多出來的那些logistic的工作內容分給其他部門做。如果他不能滿足我的這個要求，那我就仍然隻做 個技術員，得過且過，免得為了這些事情每天上火傷腦筋。在和頭頭談話的過程中發現我們的分歧實在太大，所以我當時拒絕了這個職位。當時的理由是，家裏有小孩子要照顧，沒有時間。
現在半年多過去了，剛開始的時候我很慶幸自己沒有接受這個職位，因為質量部的頭頭對技術一竅不通，也對我們的工作毫無概念，每天都有無數任務派下來，每天都有無數讓人氣的牙癢癢的事情，幸好我不是頭，不用為這些事情操心，每天下了班之後公司的手機都不開，誰都無法找到我。但是現在我發現，情況真的很糟糕。事情多得根本無法完成，幾個同事都已經火氣極大，但做出來的成績都被上麵的頭頭拿去當成自己的業績，雖然他對技術一竅不通。什麽好處我們都沒份，什麽差事都是我們的。隨便誰說句話我們就要執行，雖然我們作為技術人員明明知道，這種分析純粹是浪費時間。但是我們說的根本就沒人聽。招聘廣告貼是貼出來很久了，也來了幾個人麵試，但是合適的人選一直都沒找到。所以我現在有點改變了主意。既然沒有人會關照我們，那我們就應該為自己著想！如果我是這個部門的頭，至少會有點話語權，至少可以為我們據理力爭。最後是否能爭取到什麽很難說，但至少我有這個機會去說，去爭取。
隻是像我這種情況，各位有經驗的大俠認為，還有可能拿到這個職位嗎？我應該私底下和頭頭說，還是應該公開地應聘這個職位？如果私下說，怎樣說比較好？能否直說，因為目前的情況太糟糕了，整個部門的情況讓我很後悔，所以我改變了主意？
或者，因為我已經拒絕過了一次，就不應該再和頭頭談這個問題了？
我這個人一直是做技術的，所以什麽都直來直去，對這樣的情況毫無經驗。還請各位不吝賜教，先謝謝了！
