到目前為止我講了小公司和派遣公司的經曆，這集開始講我在global corporation A公司的經曆，也是我職業生涯的真正開端。
其實我和A公司有些緣分，首先上研究生的時候在他們的中國總部做過小工，幫他們做年會的後勤。後來在北京的外企皮包公司，跟著我的美國老板（銀行家的兒子）去他們天津的工廠參觀過，因為我老板和工廠總監是大學同學。（題外話：我還和老板去GE的北京總部參觀過，是老板爸爸的老部下，在GE北京總部當一把手，派頭很大。美國人也是很講人際關係的。他們聊了些什麽我一知半解，隻記得GE老板的秘書小姐，超短裙水蛇腰，走路象模特步。而我是個剛畢業的工科研究生，戴著眼鏡，穿著牛仔外套，現在想夠給我老板丟臉的。）
當然那些緣分都沒有幫到我進A公司，還是我的英語和做過的項目給了我這個機會。進了公司發現比我想象得還好，我才知道how well you can be treated。
既然說到這裏，我就先講講工作環境和員工待遇。我進的是研發部門，所以公司在東京圈郊外的一個著名的工業園，集中了當時日本和世界所有著名的通信公司，每個公司的辦公室都很先進。尤其某芬蘭公司，最後入園，我們去參觀了他們的辦公樓，全天然木精美設計，辦公桌可以上下移動，有廚房和桑拿，是所有公司裏的佼佼者。我們公司設計比較老舊，但每個人的cubicle都是三麵的櫃子，partition一人多高，就象一個屋子，在東京很難有那麽大的個人工作空間。
每個人的裝備是一台workstation，兩個大屏幕顯示器，一台手提電腦，加上各種試驗板。在今天這不算什麽，可那是20年前，對我還是震撼的。公司有全套的IT係統，聯網聯機，shared server，version control，shared work space等標配，由一個老美管理，給大家排憂解難加批評指正，他是可敬可畏的大牛人，搞得我有一陣都想當admin。
每個人發一個公司卡，出差等和公司有關的費用一律都不用自己花錢，所有的花銷劃公司卡，claim的時候如果發現有個人消費再補上。理論上講可以隨便花公司的錢，當然太多紅線也會被教育，但總體來說每個人都是被信任的。出差，除了cost reduction時期都是公務艙，飯費都報銷，外加出差補助。
帶薪假期比日本標準多5天。產假育兒假按日本標準，可休一年半，進公司的時候，人事還特意介紹了這個福利，讓我好好利用。管理人性化，有一位上司曾經問我：你孩子小，假期夠用嗎？不夠的話可以幫你做一些。我年終總結時說：我是外國人又是女性，一定要珍惜機會，好好努力工作。我的上司說：你對是女性和外國人有壓力嗎？工作中有沒有感到被不平等對待了？如果有我可以改正。我連忙說：沒有沒有。我確實沒有受到過任何不公平對待。
讓我最難忘的還是員工教育的部分。公司規定每個員工每年有40小時的培訓，我以為是最多40小時，實際上是必須完成40小時。語言教育，日本人是自己報班接受英語培訓，我是請了一個私人教師，接受日語培訓，費用都可以報銷。我被選為女性職業促進項目（women career acceleration program)的成員，為時半年的培訓，學習財務管理知識，學習演講技能，還和CEO等公司經營者座談。現在回想那是一個非常好的學習機會，但因為自己的日語問題，吸收能力有限，當時沒有人講這些對我的發展會有什麽好處，隻覺得和自己的工作關係不大，所以也沒有仔細鑽研。那個時候糊裏糊塗地被趕著走，有些不知所措。
員工被好好對待，是可以激發他／她的自尊，自信和責任感的。在A公司裏，我從開始的惶恐不安到積極完成任務，主動承擔更大的責任，不知不覺地建立了自己的職業性格。
一下說了這麽多公司對員工的好，下次再說工作的情況。
