改革的神話已經吹破了天 (圖)

改革的神話已經吹破了天

——讀《你在為誰工作》有感

作者：俺信毛主席

文章來源：烏有之鄉 廣州街坊 百度百科
更新時間：2008-2-29



一個死而複生的先進名詞——“老板”，

經過產權的包裝風光無限。

這個群體憑著最現代化的致富手段，

把巨額財富神話般地裝進了自己口袋裏邊。



工人曾經輝煌現在卻“落後”得讓“先進”不當人看，

甚至連“為誰工作”這麽簡單的問題也需要先進指點。

在這金錢肆虐良心泯滅的曆史階段，

還有誰願意傾聽這個貧困而又落後群體的呐喊。



工作是“落後”們賴以生存的支點，

失去工作意味著失去飯碗。

“落後”們享有的自由之權，

就是選擇一個剝削自己的老板。



“先進”們每天都在盤算，

怎麽才能從“落後”們身上多榨取一點。

自從“先進”們有了用人權，

“落後”們的鐵飯碗被徹底砸爛。



“落後”們每天都在苦幹，

甚至冒著生命危險。

除了養活自己和後代繁衍，

還要養活“先進”以及“先進”們的幫閑。



“落後”與“先進”之間，

是改革帶來了這一神話般的轉變。

先進階級的“成功”個案，

被包裝成了包治百病的萬應靈丹。



“老板養活工人”追根溯源，

始作俑者是想把普羅大眾的公理推翻。

“剩餘價值”的存在是客觀必然，

“工人養活老板”才是科學的答案。



資本與剝削如孿生一般，

伴隨工人流血流汗。

肯定了馬克思的著名論斷：

工作是謀生的手段。



中國的勞動力世界最低廉，

勞動環境之惡劣世界罕見。

“落後”們創造的利潤，

卻象天文數字一般。



讓“落後”們沒有借口地認真苦幹，

暴露了“先進”們壓榨“落後”們的貪婪。

把“為自己工作”重複N多遍，

就是為了讓“落後”們更好地養活先進的老板。



中國工人的貧困令人震撼，

中國資本的富有世界驚歎。

所謂“成功”的誘惑，

對“落後”們來說隻不過是海市蜃樓般的欺騙。



二OO八年的今天，

改革的車輪繼續向前。

“仇富”與“仇窮”現象的普遍，

表明中國改革的神話已經吹破了天。

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基本資料：《你在為誰工作》
作　　者： 陳凱元 著
出 版 社： 機械工業出版社
出版時間： 2007-3-1
字　　數： 75000
版　　次： 3
頁　　數： 163
印刷時間： 2005/01/01
紙　　張： 膠版紙
I S B N ： 9787111158714
包　　裝： 平裝

編輯推薦

　　《你在為誰工作》深刻闡釋了世界500強企業推崇的優秀員工思維理念。“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什麽去重新點燃工作激情，實現自我價值？是耳提麵命的空洞口號，還是觸動心底的反思？

　　如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

　　《你在為誰工作》是提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本！公司員工人手一冊的書！政府機關公務員人手一冊的書！軍隊官兵人手一冊的書！

內容簡介

　　本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。

本書更多地從員工的角度出發，具有深厚的人文關懷，是提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。


目錄列表

序言

第1章 為什麽要努力工作

　工作是人們要用生命去做的事
　薪水算什麽，要為自己而工作
　比爾·蓋茨為什麽還要工作
　認真工作是真正的聰明
　今天工作不努力，明天努力找工作

第2章　你珍惜目前的工作機會了嗎

　鑽石就在你家後院
　缺少機會是浮躁之人的借口
　兩個以上的目標等於沒有目標
　對工作心懷感激　
　時刻準備著，當機會來臨時你就成功了

第3章　敬業，最完美的工作態度

　態度就是競爭力
　工作中無小事
　心中常存責任感
　有些事，不必老板交待
　接受工作的全部，不隻是益處和快樂
　忠誠是一種職業生存方式

第4章　絕不拖延，立即行動

　拖延是一種惡習
　借口是失敗的溫床
　最佳的工作完成時間是昨天
　要事第一
　挑戰“不可能完成”的工作
　一分鍾也不要拖延

第5章　從優秀到卓越

　激情是工作的靈魂
　點燃你工作的激情
　做進取者
　比別人多做一點
　學習的腳步不能稍有停歇
　壞習慣必須改掉
　不可缺少團隊協作精神


媒體評論

你在為誰工作？
——評《你在為誰工作》

昨天，朋友送給我一本書——《你在為誰工作》。信手翻了幾十頁，其中的一個故事激起了我的萬千感慨。我隱約感覺書中的傑克就像是幾年前的我：

傑克在一家貿易公司工作了1年，由於不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹。”

“你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。

“還沒有！”

“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”

傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常留在辦公室裏研究商業文書的寫法。

一年之後，那位朋友偶然遇到他。

“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”

“可是，我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司裏的其他人都開始敬重我了！”

我不知道書中的傑克現在何方，現實中的我，經過在貿易公司的3年礪煉後，婉言謝絕了送給我一身本領的老板的高薪聘請，毅然開創了自己的事業，現已小有建樹。

我跟傑克一樣幸運，隻用了較短的時間就深刻體會到了一個人生哲理：隻有抱著“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。

人生離不開工作。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意誌，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。

說實在的，初入社會的我，也曾經牢騷滿腹：

“我隻拿這點錢，憑什麽去做那麽多工作。”

“我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已。”

“我隻要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹。”

“工作嘛，又不是為自己幹，說得過去就行了。”

這種“我不過是在為老板打工”的想法具有很強的代表性：在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。

我們到底是在為誰工作呢？工作著的人們都應該問問自己。如果不在35歲之前弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。

《你在為誰工作》這本書提出了人人都需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果人人都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。

當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：

“你在為誰工作？”

　　世界名人對工作態度的點評

　　能夠從日複一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什麽，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。——戴爾公司總裁　邁克爾·戴爾

　　在公司裏，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。——NTL公司總裁　羅伯特·威爾茲

　　在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於困難的長篇累牘的分析。——GE公司前CEO　傑克·韋爾奇

　　如果隻把工作當作一件差事，或者隻將目光停留在工作本身，那麽即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。——微軟公司董事長　比爾·蓋茨

　　人生的重要意義在工作之中/金紅煒
　　金紅煒，中圖大連分公司總經理

　　2006年春天，我在書店偶然看到一本機械工業出版社出版的新書，當時就被它的書名《你在為誰工作》所深深吸引,那天把書買回家當晚就通讀了一遍。這本書篇幅不長、字數也不多，但敘述的道理是那樣簡明而生動，也說出了我自己在企業管理工作中許多想要說而沒能說出的感受，讀完的第一個體會就是：應該讓所有在企業工作的人都好好讀這本書。於是，我便有了要為公司每個員工同誌發一本《你在為誰工作》的想法，用這本書作為我們企業文化建設活動員工培訓的必讀書。我的想法不僅得到了公司黨支部和領導班子會議的支持，也得到全公司員工同誌的響應。一個月時間裏，我和大家在工作中邊讀書邊討論，隨時交流著讀書的體會，也不斷要求和動員大家動筆寫出自己的讀書心得。就這樣，2006年7月31日，我們中圖文化藝術公司全體黨員和部分職工，終於在網上陸續上傳發表了每個人關於《你在為誰工作》一書的讀書心得，同時，公司經理辦公室也把大家的文章編成了一本專輯，供大家進一步學習交流。我認為，這是我們企業團隊對“工作”這一人生命題集體作出的一次理論回答，也是我們每個人對自己的不同工作實踐所作出的、一種比較深刻的自我認識和總結。

　　如果說一個人的一生為80年時間，除掉童年和學習生活以及老年休養的時間外，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間，從時間度過的效益上來說，人生的重要意義主要體現在一個人的工作過程之中。不管每個人一生中的工作時間長短，也不管一個人從事怎樣的工作和職業、工作的內容對人類社會進步的作用微小或者巨大，每一個人的工作總會要對所處時代的發展和進步起到一些應有的貢獻，沒有每個人在工作中的這些貢獻，也就不會有人類社會整體意義上的進步，這也是為曆史發展所證明了的客觀事實。

　　工作確實是一個人一生中最有意義、最有價值的時間，人生的重要意義確實就在工作之中。

　　如此重要的“工作”在人生中的意義到底是什麽？讀完了《你在為誰工作》之後，我們得知：“工作”是人生才智展現的舞台、我們讀書獲得的知識、我們的應變能力、適應能力、協調能力都將在自己的工作中展示出來；“工作”又是生命獲得意義的一種過程；“工作”也是個人目標得以逐步確定的唯一途徑；“工作”是忠誠品格冶煉的熔爐、“工作”是學習“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、“工作”也是一個人態度的“同義語”、“工作”和學習能力永遠伴隨在一起、“工作”和團隊協作精神須臾不能分離……。我相信，通過一個月時間的閱讀、討論和思考，我們每個人都收獲了許多。

　　你究竟在為誰工作？我們每個人都在自己的讀書心得裏作了有感而發的回答。為了人類社會生活的更美好，為了每個人生活的更美好，我們努力工作，我們付出勞動，我們在為祖國未來發展作出貢獻的同時，我們也在收獲。我們每個人的能力也在工作的過程中發展，我們的個人生活也在自己的辛勤工作中不斷改變著模樣。

　　“我們在為他人工作同時也在為自己工作”，“工作的質量往往決定著生活的質量”。這些樸素的理念，已經或正在工作中成為大家的共識。無論我們從事何種工作、何種職業，無論你是公司的高級管理人員還是中層業務經理、無論你是一個工作多年的老幹部還是剛剛參加工作的新員工，“負責任、忠誠而敬業”應該永遠是我們每個人在工作中遵從的人生原則，我們也應該永遠用這樣的理念來對待自己的工作。這也許就是我推薦和組織大家認真閱讀《你在為誰工作》一書的初衷，也是我自己特別推崇陳凱元先生這本書的一個出發點。


精彩書摘

工作是我們要用生命去做的事

　　你在這個世界上將選擇什麽樣的工作？今後如何對待工作？從根本上說，這不是一個關於做什麽事和得到多少報酬的問題，而是一個關於生命的意義的問題。

　　一位心理學家在一項研究中，為了實地了解人們對於同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。
　　心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什麽？”

　　工人沒好氣地回答：“在做什麽？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人幹的工作。”

　　心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什麽？”

　　第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？”

　　心理學家問第三位工人：“請問您在做什麽？”

　　第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裏接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。”

　　同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。

　　第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

　　第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們不是企業可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出了“需要的五個層次說”：

　　（1） 基本的需要：對於食物和衣物的需要，以抵禦饑餓和寒冷。
　　（2） 安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。
　　（3） 社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。
　　（4） 獲得尊重的需要：要求別人讚揚和認可的需要。
　　（5） 充分發揮能力、自我實現的需要：自我實現與充分發揮自身潛能的需要。

　　心理學家認為，為工作而工作的人，很少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由於他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣。

　　該用什麽語言讚美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優秀的員工，才是社會最需要的人。

　　工作是什麽？翻開各國的權威字典，我們可以發現，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩。

　　工作就是付出努力，以達到某種目的。如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。人生隻有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全麵發展成為一個勻稱、和諧和美麗的人，我們才會專注於一個方向，並在那個方麵付出畢生心血。

　　工作是一個施展自己能力的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

　　一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業，就是他誌向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了那個人。

　　因此，美國前教育部部長、著名教育家威廉·貝內特說：工作是我們要用生命去做的事。

　　或許在過去的歲月裏，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著。

　　不論您過去對工作的態度究竟如何，都並不重要，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在開始，您未來的態度將如何？

　　讓我們像第三種工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。