幾種劣根性

幾種劣根性

源於當代經理人msn.bbs.ynet.com:x(g!\'E6t.]3N A;l
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對於中國人（包括自己在內）的壞毛病有頗多感慨和無奈。一年的人事工作經曆使我對人性有了更深入的認識，之所以放大說是中國人的劣根性，是因為我相信我下麵說的很多特性在國人身上是普遍存在的，發生的幾率要高於那些比我們好的國家。我是一個中國人，並不想貶低自己的民族，但我認為我們民族經過這一百年來的動蕩，特別是十年文革，教育的確是被歪曲和延誤了，國民整體素質處於一個很低的水平。我在下麵所發表的言論，既是在揭中國人的傷疤，也是在揭自己的傷疤，但我相信一個人或者一個民族，隻有勇於正視自己的缺點和毛病，才有改進和強大的機會。

北青網-青年論壇一、人人相輕
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　中國人不是文人相輕，而是人人相輕，隻要想輕視別人，總有相輕的理由。比如北京人輕視外地人，上海人輕視外地人，城裏人輕視農村人，南方人輕視北方人，有錢人輕視窮人，開車的輕視走路的，走路的輕視掃路的，吃飯的輕視做飯的……就是不會相互尊重。北青網-青年論壇.o7Z5d0g0T)D%Z-y

在企業裏麵，就表現為碩士輕視本科，本科輕視大專，大專輕視中專，名校輕視非名校（靠！中國有什麽名校？），幹部輕視職員，職員輕視工人。更搞笑的是學理科的輕視學文科的，學文科的輕視學理科的，市場部的輕視技術部的，技術部的輕視市場部的。這不是隨口亂掰，我就常聽到“他們技術部的水平不行，解決不了什麽質量問題”、“他們市場部的人員素質太低了，基本的產品知識都不具備”……這樣的廢話加屁話。都是一個公司的，別人不行要伸手幫忙，站在那裏說風涼話能解決什麽問題呢？3D3c7["^-j%Y1u1w&f(q

*A%t2k"J7s/V3b+d　　說句老實話，在一個公司裏麵，都是出來打工的，誰比誰高多少呢？何況大家捧著的是一個飯碗。都是中國人，美國人把咱大使館說炸就炸了，日本人就是不還釣魚島，連香港人都說咱們是“大陸仔”，我們還有什麽理由去輕視自己的同胞？一個缺乏同情心的民族絕對不會是一個偉大的民族。每次看見那些吃飽了腆著肚子趾高氣昂地罵服務生的人，以及我們公司那些拿著幾千塊RMB（折合幾百美金）的偽白領，以為自己忽然中產了，整個一不知道天高地厚的傻樣，就覺得這個國家沒什麽希望。2\(V,p*c/W)Z%E
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　　記得以前讀書的時候，每次大考，統計總分要精確到小數點後兩位，然後依分數排名，根據排名自己挑座位，於是坐前麵的就輕視坐後麵的，老師還要說“你們坐前麵的不要到後麵去玩啊！” ，估計中國人愛輕視別人的壞毛病就是那時候養成的。
-北青網-青年論壇　　
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　　人人相輕，自然學不會相互合作。加之私心重、視野窄、眼光短，所以中國人在企業裏麵非常缺乏團隊精神。
最近在公司推行績效考核，有些部門經理不爽了，因為他們一算，自己的獎金要變少，還要被公司考核，於是背後說壞話的也有，開會大吵大鬧的也有，不聞不問的也有，種種姿態，不一而足。有同事問我：“不至於那麽嚴重吧，不就是搞績效考核嗎？一個製度而已”。製度本身倒不複雜，但是損害了某些人的個人利益，於是這個事情就變得複雜了。這些經理不會說自己的獎金變少了，而會說本部門的獎金變少了，本部門的風險變大了，或者挑起部門員工對製度的敵意，來對我施加壓力。所以一個很簡單的事情，就變得非常複雜了。"U D3O%u'^6q6R&g5J function forumSelected() { var forumId = $("#forumId").val(); if(forumId == null || '' == forumId) { alert('請選擇論壇.'); } else { } }

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