中國海軍研製新型靶標適應現代反艦導彈訓練(圖)

中國海軍研製新型靶標適應現代反艦導彈訓練

2010年01月        　來源：解放軍報

  10月1日，首都各界慶祝中華人民共和國成立60周年大會在北京天安門廣場舉行。這是海軍反艦導彈方隊。新華社記者郭大嶽攝

    1 去年5月，海軍某導彈總體所傳來捷報：該所有5項成果獲軍隊科技進步三等獎，1項還被舉薦參評軍隊科技進步二等獎。

    一個不足百人的研究所，獲獎成果竟然占了試驗區近10個研究所和總站獲獎項目的一半，在海上靶場引起不小的轟動。麵對兄弟單位領導的好奇，該所所長孫偉說：“我們的經驗，其實就是一句話：海上靶場搞科研，不能偏離試驗的航跡。”

    翻開該所近5年來科研課題統計目錄，幾百項課題全部來源於靶場試驗，46項獲獎成果，更是無一不與靶場新武器試驗緊密相關。

    5年前，靶場承擔某新型反艦導彈試驗任務，原有靶標難以全麵檢驗新型反艦導彈的戰技性能，他們盯著難題設課題，經過兩年的科研攻關，終於研製出能夠模擬最新型兵器性能的“某反艦導彈訓練係列靶標”，同時為部隊開展反艦導彈訓練提供了複雜電磁環境下可靠的作戰目標特性。該成果獲軍隊科技進步二等獎。

    近5年來，該所承擔專項建設、軍內科研、裝備預研等60餘項重點科研課題，獲得12項國家發明專利，編寫了上百萬字的試驗訓練教材，大大提升了高性能導彈的靶場綜合試驗能力。

    2 不久前，醞釀已久的青年科研訓練基金設立，7名年輕科技幹部經過角逐脫穎而出，獲得首屆青年科研訓練基金，並出任課題組長。

    青年科研訓練基金是該所人才工程啟動的一個重點項目，旨在解決年輕科技幹部在科研工作中長期麵臨的“講資曆、論經曆”的尷尬局麵。

    助理工程師林木剛調入所裏不足半年，他申請立項的課題一路“過關斬將”，獲得了基金二等獎。“我們年輕人，不怕埋頭苦幹，就怕論資排輩。現在，所裏‘用同一杆秤量才用才’，讓年輕人踏上了成才的綠色通道……”小林的獲獎感言，當場贏得熱烈掌聲。

    “以機製創新激發年輕俊才創新熱情。”據試驗區政委於繼峰介紹，這個所近年來大力推動人才培養機製創新，從建立導師幫帶製、定期邀請知名專家來所授業解惑，到協調科技幹部參加軍地高層次學術交流、鼓勵年輕幹部入學深造……四通八達的成才之路，延伸到每名年輕幹部的腳下。

    引鳳栽梧桐，育才搭高台。該所先後培養出42名碩士、5名博士，基地建立博士後科研工作站首批引進的博士後李曉斌，進入該所工作兩年時間裏，在試驗仿真領域屢屢攻克重大難題，他牽頭攻關的某型超音速靶標，填補了海上靶場一項空白。如今他已成為年輕的學術帶頭人，並被提拔為副所長。

    3 前年，某新型武器進入海上靶場。該所科技幹部以強烈的把關意識，先後查出20多項產品缺陷，提出整改建議十幾萬字。一位工業部門的項目負責人感慨地說：“新武器的任何一點瑕疵，也逃不過你們的火眼金睛！”

    2006年，某型艦艦導彈定型試驗。該所科技幹部在檢驗過程中，發現彈上某參數指標未達到定型要求，便正式提出改進意見。可是，廠家一名技術人員為了盡快完成定型，私自修改了已固化的軟件，被細心的工程師李豔春發現了。

    “數據改動已影響到整個試驗鏈條的相關結論，為確保導彈全係統可靠性，必須從頭進行試驗！”在所領導的強烈要求下，該型導彈定型試驗中止，並重新回到起點。

    “科研試驗，既要敢唱黑臉，又要能唱紅臉。”這是所黨委提出的試驗鑒定理念。所謂唱黑臉，就是要敢於較真，不合格的絕不放行；所謂唱紅臉，就是要為新武器誕生攻堅克難。前年，所裏承擔某新型導彈火控係統設計鑒定試驗任務。他們不僅針對設計缺陷，提出了十幾處改進意見，還幫助廠家攻克了3項重大技術難題，贏得廠家的高度讚譽。