工作煩惱

看了一個電影《以上帝的名義》，心中很有啟發，這個故事說的
是一個名叫愛麗的姑 娘在煤礦找到一個工作，知道來之不易，所以
工作非常努力。一天，礦董事會董事長 發現她在吃飯，親切地
告訴她，如果在工作中有什麽困難，不必介意，他樂意接待
她們。但後來 當愛麗遭到性騷擾和不公正對待去工會和董事會
陳訴時，他竟然阻止她說話並先 發製於人地請她辭職。愛麗
堅持不辭職，並且聘請律師，成為當時有名的一個訴訟案 件。
８０年代以前這類案子可能還不是很多，今天，幾乎沒有什麽
人或管理者甘願 冒這種風險而失去他們的工作，這是時代的
巨大進步。但是，我們在感覺受到不公平對待 時，很多人還是
首先想到種族歧視，男女歧視或什麽原因，但我卻感到最大的
原因是交流 問題。以我的經驗就是１，你必須是一個好雇員，
２，不要牽涉到一些工作麻煩中。所 謂好雇員是指在工作中你
能基本熟練，沒有什麽大錯，盡快地完成你應該做的工作。
如果 你不是十分熟練，可以努力作的好些。第二條意味著你能
得體的處理同事及領導之間的 關係，不遠不近，少談多聽，
時時麵帶微笑。有機會幫別人時，盡量做一下，必須要爭高
低時，也不膽怯。雖然少爭執為好，但必須爭執時，一定要爭
到底。工作時間內，多做工 作，減少麻煩和流言時間，也是一
種辦法。一般性格好的人要比性格暴的人好過。

我們公司有一位聰明能幹，人也不錯的美國金發美女Ｃ，工作
時十分敬業。一天她無意卷 入某部門工作的麻煩中，偏偏又
多一點嘴，被那些人認為告密政府檢查部門。這位違規部 門
頭頭 D 到處編造Ｃ的小誤，下絆使壞。而董事會明明知道從
法律上講 C 是對的， 但沒人出麵澄清，甚至 C 的領導在這件
事情上都沉默不語。幾個月後，一個合 的理由使她不得不離
開這個公司。Ｃ並沒有爭執，雖然 C 畢業於這個專業和那
麽熱愛這個職位。我是個不敏感的人，並沒有察覺到 C 在
那一段時間知道自己 必走無疑而傷心的反應。 C 的那個工作
位置很難發現合適的人選，後來一直空著由 人暫時代替。
所以，在美國，沒有缺你不行的職位，隻有用你或不用你
的職位，你不行，可以培訓，可以給你時間。這件事情告
訴我們，上司們喜歡好的雇員，但有 麻煩出現時，他們
顯然因為忙，事情多 , 不希望花費時間 , 他們希望解決方
法越簡單 越好。這些和公正，誠實無關。
所以，許 多不公正的對待，幾乎與個人觀點，知識範圍，
閱曆，工作熱情有關。
回想當初我剛到這家公司時，麵試２次，英語說的一塌
糊塗。聘用我的經理讓我 和一位美國女孩同時接受培訓，
那個美國女孩明顯地僅僅幾個小時就可以完成 過程，而我
卻是在幾個月後。當然，一係列的指責，抱怨，還有工作

中對我的巨大壓力，直到幾個月後我變得能熟練。公司始
終沒有在這一期間換人， 盡管我毫不懷疑領導早有這個
想法，我暗自慶幸自己渡過了最初最艱難的時刻。 我的這
個工作是一個簡單的在不能簡單的工作，但是要經常得
到其他部門的協作。 時間久了，避免不了許多工作摩擦，
自己就開始擔心不知哪天會走人。 前麵講到的那個下絆使
壞的部門經理Ｄ，現在他的絆子輪到了我的頭上。 Ｄ先
是利用機會向層層上司及主管經理匯報你的種種不是，接
下來我的 主管經理Ｌ開始找碴修理我。終於一次扒在桌子
上休息或者叫小睡被發現了， 並且Ｌ在辦公室嚴肅地告訴我，
你可以回家睡覺去了，這裏已經不需要你了。 最後的爭執
結論是那天我在思考問題，不記得為什麽會扒在桌子上，
當然思 考的問題是為什麽我們有太多的食物而非洲的一些
國家還有人在挨餓。 年末工作結束時，沒有一個人對我說
明下一次工作時間，而我也不再問，大腦一片空白。

接下來的幾周，自己旅行，回家修身養性，然後又考慮工作
怎麽辦。世界上就是 有許多好漢不愛幹賴漢幹不了的問題，
而我幹的正是這種不好不賴漢的雞肋工作。 環顧四周，沒
有人對我去他們那裏工作感興趣，還是這個雞肋工作適合
我，不苦不累。 中國的春節一結束，立刻打電話去問詢工
作問題 。 幾次也找不到人，隻好去公司問， 原來我的主管經
理及總經理都離開了這裏，是勸退還是解雇，沒人說他們
知道或知道詳情也不想說（以後在寫他們的故事）。接下來
一直到今天我還在這個位置上。 雖然也有一些不愉快的經曆
 , 我還沒有遇到明顯的不公平對待，自己盡量平和心情， 讓
自己活的快樂一些。

好了，這篇文章應該結束了，它是我看一個電影的感想，
也是對自己諸年來工作 的一個小小總結。過去的都以過去，
明天將是一個愉快的日子，上帝保佑我。