黃金周真的到了周年了嗎

現在是國內最熱鬧的日子，隨著五一黃金周的來臨，有多少家庭在準備著外出旅遊，又有多少家庭在計劃著走親訪友。而有多少吃旅遊這口飯的單位在摩拳擦掌，等著賺個缽滿盆溢。而那些運輸部門和安全部門又是在多麽擔心安全問題。

 

    說到黃金周，其實我們中國人很幸福，因為有3個黃金周：五一、十一和春節。

    而生活在加拿大的人很不幸，因為隻有一個大長假：聖誕節。可是這裏人口少，聖誕節再熱鬧，也不沒出現人滿未患的現象。這麽大的一個國家，人口才3000多萬。

    但是我們的黃金周和加拿大的聖誕節有很大的不同。

 

    我們的休假製度和加拿大的帶薪製度也有著截然的不同。

 

    先說說我們國家的勞動保障製度。這些年來進步很快。從開始的一周隻休息周日一天，到後來的5天工作製，再到以後就有了為了刺激經濟，發展旅遊而推出的黃金周製度。一年裏3個大假期。其中五一和十一又都是旅遊的好季節，春節又是家人團聚的的好節日。所以黃金周從1999年推出以來，一直倍受市民歡迎。可是這幾年隨著黃金周遊客過於集中，旅遊資源受到極大限製後，便有專家和學者開始呼籲用帶薪假期取代黃金周。

    於我，特別讚成帶薪假期製度取代黃金周。我想用加拿大的帶薪製度來對比我們的黃金周。孰是孰非，曆史會證明一切的。

    根據以往的經驗判斷，當年黃金周的推出，和旅遊部門、商家的極力推崇，以及媒體的極力炒作不無關係。

 

    說到帶薪製度。很有必要先說說兩個國家實行的不同的工資製度。在我們國家，政府部門和大多少公司實行的是固定工資製度，也就是說，不論你這個月幹多少工作，月底你照樣拿到固定的工資。當然也有不少公司，尤其是銷售部門實行的是彈性工資或者是效益工資。很多情況下，固定工資不不能體現一個人的勞動價值。容易滋生幹好幹壞一個樣的毛病。此外，今天你請假了，或者早走了，照樣拿你的工資。

   在加拿大，除政府部門外，大多數企業實行的是小時工資製，也就是說，公司根據你個人情況固定了小時工資。那麽，每天你幹幾個小時就給幾個小時的工錢。每天最多幹8個小時。超過了這個限度，對不起，政府規定需要多付錢。12小時之內超過8個小時的部分是1.5倍的工資，超過12個小時以上的部分是雙倍工資。所以很多企業不希望員工加班，員工也會盡力在8小時內把工作幹完。實在幹不完而有必須當天完成的，對不起，老板需要多付工錢了。

   所以新移民來到加拿大後，一個最大的感受是，這才是給資本家幹活，幹幾個小時給幾個小時的錢。經常會遇到一天隻幹幾個小時的情況。雖然心裏不接受這樣的製度，可是時間長了就自然平衡了。這也是多勞多得的體現呀。

   就是因為實行的小時工資，這裏的休假製度，一年當中除了聖誕節放長假之外，剩下的都是一天或者是兩天那樣的小假期。但是每個人一年中除了正常的國家規定的假期之外，你可以根據自己的工作時間長短，享受帶薪假期。所以，一般正規的公司，隻要你進入公司工作幾個月後，就可以申請帶薪假期。

    帶薪假期的好處不言而喻：於公司，一年中職員輪流休假不會影響整個公司的正常業務運轉。於個人，可以根據個人和家庭情況隨時調整時間，可以個人也可以一個家庭一起旅遊。對於整個國家，不會因為國家的統一休假製度而造成旅遊景點的一度失衡。

    在加拿大，從每年的5月到10月，你經常會看到一個家庭外出旅遊的身影。更多的家庭也會開著自己的旅遊房車，或者租個大大的旅遊房車，拖家帶口到外地去。這個時間的談論話題，很多時候會圍繞著誰誰又出去到哪裏度假了，誰家的旅遊房車又開在門前做準備了。

    前不久，我周圍的2個朋友都是利用帶薪假期回中國探親了。一個朋友是因為自己去年的假期馬上要過了（從每個人進入公司的時間算），所以抓緊回中國探親。另外一個朋友則是利用假期回中國帶孩子回來。這些帶薪假期一般從10天到20天不等。

    這樣的休假當然都是有薪水的。此外，每個國家規定的假期，公司都會按照比例給你薪水，叫做“ HOLIDAY PAY”。享受這樣的待遇的也不是每個公司都有的。所以你必須進正規的公司。和我們國家一樣，如果你的假期堅持上班，你可以拿到3倍的工資。這就是典型的資本主義殘酷性和製度性的體現。

   

    回過頭來再看看我們的黃金周，每到這個時候，那真可謂全民皆旅遊。

    2005年的一次黃金周統計，全國竟然有1億多人次的旅遊。想想看，交通部門有多大的運輸能力？旅遊景點又是有多大的承受能力。尤其是一些旅遊景點，往往連如廁都要排隊，飲食、住宿更是舉步維艱，不少人的長假出遊都在不同程度上成為了名副其實的“黃金苦旅”。

   在熙熙攘攘的人流中，在擁擠的交通過程中，這樣的假期又是何滋味？

 

   如果讓你選擇在黃金周出遊和自主出遊，答案是肯定的。

  

    所以，就有了近幾年來一些學者開始呼籲、提倡帶薪休假、分時度假，有資料顯示，勞動法第45條明確規定：國家實行帶薪休假製度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪年假。可是由於帶薪休假相對會增加單位的勞動成本付出，由於目前我國還沒有一種根據勞動法要求製定的全國統一的年休假製度的具體實施辦法，因此，大部分的單位，尤其是一些合資、私營企業往往都不願主動推行新的休假方式。所以目前國家提出的黃金周仍在大行其道。

    

    黃金周外出旅遊，你的心理準備好了嗎？

    如果實行帶薪假期，你還會選擇在黃金周外出嗎？

    黃金周，真的到了周年了嗎？