正文
山木集團一個女員工報警稱自己被老板宋山木強奸了，當然，事情真否還有待於警方的調查取證，但不可否認的是，此事絕非空穴來風！事實上，在我們現在的職場中，有關老板與女下屬的緋聞不斷，而在我的調查生涯中，女白領成為自己老板的情人也大有所在。說到底，這種現象已見怪不怪了！
不過，這個新聞爆料也再次給我們所有職場中人，特別是女白領一次預警，那就是，作為職場中明顯的弱勢群體，我們該如何逃脫老板們的魔掌？於此，我不妨談談自己的看法。
心中無貪欲，身則正，影亦不斜，“傍老板”不是捷徑而是末路。
一個巴掌拍不響。當你身處自己的企業和職位時，作為一個來此謀生存的女員工，你首當其衝的要明白“要靠自己的掙來的錢養活自己”，隻要你憑自己的智慧和用自己的工作換取報酬，你會發現自己在職場收獲的不僅僅是勞動報酬，而一旦你把“貪欲”裝進了自己的心裏，你也就會自然而然將注意力集中在老板身上了，或許你會覺得傍上老板自己會很快“被提升”“工資被增長”，但你失去的注定會比你得到的要多得多。因此，你必須時刻提醒自己“不要太貪”也別去挖空心思去“走捷徑”，那樣，你定會身不正，影更斜。事實證明，“傍老板”不是捷徑而是末路，就算你傍上了老板，你也注定隻是他的一個玩物，永遠都成不了老板娘。
老板和女員工絕無愛情可言，他所有的甜言蜜語無非是想得到你的人，從而更加為他賣命的工作。
我剛剛處理完一個婚外情案子，說的是某家具公司的老板幾年前潛心培養了一個特別優秀的外貿業務員，老板將她培養“成才”後，順勢也用“甜言蜜語”“美好前景”“口頭承諾”將其收編為“編外夫人”，為攏絡其心還有為其買房築家，此後，該小三死心塌地的為老板打理工廠一切事務，儼然一副老板娘姿態拉生意、管工廠。哪知我們介入後，用某些手段打探該老板心裏話：“我從來就沒有想過今後後娶她，我對她好，隻想她為我掙更多的錢”，因此，現在很多老板尤其以香港、台灣老板居多，他們用將自己某些有較強的工作能力亦頗有紫色的女下屬“據為己用”，除了想排泄自己的寂寞與情欲，更多還是想找個更加忠心能賣命的“哈巴狗”罷了。
適當與老板保持距離，用出色的能力和業績征服老板，比用姿色誘惑老板更管用，也不要過分崇拜老板。
如果說很多老板習慣於用收編的方式搞定自己的女下屬，而更多真正做大事業的企業主，他們其實更願意與女員工保持距離來留住真正優秀的人才。同樣，作為女員工，無論你的姿色有多美貌，你的能力有多優秀，其實並不是欲引起老板注意和重用的條件，很多時候一些畫蛇添足的“勾引”不但讓自己尊嚴全無，還會令自己的身陷“職場”的邊緣與尷尬，所以，女白領在自己的日常工作中，還更應該與自己的老板保持必要的距離，如無必要，盡量不要和老板獨處、外出，談工作聊私事侃理想也最好在老板的辦公室或公司會議室，同時，女白領亦應該少幾分對老板的好奇、敬仰、愛慕等，你可以把自己的老板的成功經曆和商場傳奇作為自己的“百科全書”，但千萬別一味的癡迷、崇拜，那樣就會很容易“甘拜下風”“被小三”了。
當你發現老板在對你“投石問路”時，一定要第一時間作出正確的回應，不清不白的反應隻會錯上加錯。
老板勾引女下屬都有著俗氣的套路，無非就是 “讚美”“試探”“假公濟私”“引誘”“糖衣”等等，尤為重要的是，當你的老板在“試探”階段時，比如“要不要我給你換一個更加輕鬆的職位”“想不想加薪”等等，女員工一定要在最短的時間內明白“天下沒有白吃的午餐”“精明的老板不可能讓你無緣無故的升遷、加薪”等道理，還要作出堅定的反應，一定要把老板對自己的“非分之想”消滅在萌芽階段，切不可“唯唯諾諾”“含含糊糊”，一旦他對你試探成功，那你離他的魔掌也就不遠了！同樣，對於有些老板明顯引誘，無論是物質、精神，還是遠景，大可不必相信，亦不可用打賭的方式來賭掉自己。
老板露出“廬山真麵目”時，除了冷靜、機智能救你外，更多是正義和尊嚴，這個時候老板所有的許諾都是為了逃避法律。
如今天新聞報道“宋山木案”一樣，現實中確有不少素質低下的老板，當他們所有手段都用上女下屬依舊不從時，他們肯定會狗急跳牆的露出“廬山真麵目”來，這是出於他們一種張狂和自以為是的心態，他們認為最後的武力強暴或許能讓女下屬知道自己的厲害和手段，而很多女下屬也恰恰被老板的“淫威”所威懾。所以，假如某一天，老板真的也要對你施這一招時，你務必要第一時間冷靜，把自己的腦袋轉動起來，機智的應對，一定要擺出一副“真正烈女”的姿態，亦千萬不要相信你的老板在這個時候許下的所有諾言，他此刻的許諾依舊是在勸你在最後一個時刻投降，將“強奸”變為“通奸”而逃避法律和良知的製裁而已。
回過頭來再看“宋山木案”，除了預警，也似乎把一些職場的“潛規則”暴露出來，好像現在這個社會，各行各業都會各式各樣的“潛規則”存在，很多女白領也會心知肚明職場上所謂的“潛規則”，就連“職場先鋒”杜拉拉都深知其道，我們這些“職場中人”也就更加見怪不怪了。因此，我還送給所有女白領一句話：所有的“潛規則”其實都是一場最終讓你深受其害的遊戲，拋開“潛規則”心裏，靠勞動獲取報酬，憑智慧贏得尊嚴，你才會成為真正的“職場達人”！
不過，這個新聞爆料也再次給我們所有職場中人，特別是女白領一次預警，那就是，作為職場中明顯的弱勢群體，我們該如何逃脫老板們的魔掌？於此，我不妨談談自己的看法。
心中無貪欲，身則正，影亦不斜，“傍老板”不是捷徑而是末路。
一個巴掌拍不響。當你身處自己的企業和職位時，作為一個來此謀生存的女員工，你首當其衝的要明白“要靠自己的掙來的錢養活自己”，隻要你憑自己的智慧和用自己的工作換取報酬，你會發現自己在職場收獲的不僅僅是勞動報酬，而一旦你把“貪欲”裝進了自己的心裏，你也就會自然而然將注意力集中在老板身上了，或許你會覺得傍上老板自己會很快“被提升”“工資被增長”，但你失去的注定會比你得到的要多得多。因此，你必須時刻提醒自己“不要太貪”也別去挖空心思去“走捷徑”，那樣，你定會身不正，影更斜。事實證明，“傍老板”不是捷徑而是末路，就算你傍上了老板，你也注定隻是他的一個玩物，永遠都成不了老板娘。
老板和女員工絕無愛情可言，他所有的甜言蜜語無非是想得到你的人，從而更加為他賣命的工作。
我剛剛處理完一個婚外情案子，說的是某家具公司的老板幾年前潛心培養了一個特別優秀的外貿業務員，老板將她培養“成才”後，順勢也用“甜言蜜語”“美好前景”“口頭承諾”將其收編為“編外夫人”，為攏絡其心還有為其買房築家，此後，該小三死心塌地的為老板打理工廠一切事務，儼然一副老板娘姿態拉生意、管工廠。哪知我們介入後，用某些手段打探該老板心裏話：“我從來就沒有想過今後後娶她，我對她好，隻想她為我掙更多的錢”，因此，現在很多老板尤其以香港、台灣老板居多，他們用將自己某些有較強的工作能力亦頗有紫色的女下屬“據為己用”，除了想排泄自己的寂寞與情欲，更多還是想找個更加忠心能賣命的“哈巴狗”罷了。
適當與老板保持距離，用出色的能力和業績征服老板，比用姿色誘惑老板更管用，也不要過分崇拜老板。
如果說很多老板習慣於用收編的方式搞定自己的女下屬，而更多真正做大事業的企業主，他們其實更願意與女員工保持距離來留住真正優秀的人才。同樣，作為女員工，無論你的姿色有多美貌，你的能力有多優秀，其實並不是欲引起老板注意和重用的條件，很多時候一些畫蛇添足的“勾引”不但讓自己尊嚴全無，還會令自己的身陷“職場”的邊緣與尷尬，所以，女白領在自己的日常工作中，還更應該與自己的老板保持必要的距離，如無必要，盡量不要和老板獨處、外出，談工作聊私事侃理想也最好在老板的辦公室或公司會議室，同時，女白領亦應該少幾分對老板的好奇、敬仰、愛慕等，你可以把自己的老板的成功經曆和商場傳奇作為自己的“百科全書”，但千萬別一味的癡迷、崇拜，那樣就會很容易“甘拜下風”“被小三”了。
當你發現老板在對你“投石問路”時，一定要第一時間作出正確的回應，不清不白的反應隻會錯上加錯。
老板勾引女下屬都有著俗氣的套路，無非就是 “讚美”“試探”“假公濟私”“引誘”“糖衣”等等，尤為重要的是，當你的老板在“試探”階段時，比如“要不要我給你換一個更加輕鬆的職位”“想不想加薪”等等，女員工一定要在最短的時間內明白“天下沒有白吃的午餐”“精明的老板不可能讓你無緣無故的升遷、加薪”等道理，還要作出堅定的反應，一定要把老板對自己的“非分之想”消滅在萌芽階段，切不可“唯唯諾諾”“含含糊糊”，一旦他對你試探成功，那你離他的魔掌也就不遠了！同樣，對於有些老板明顯引誘，無論是物質、精神，還是遠景，大可不必相信，亦不可用打賭的方式來賭掉自己。
老板露出“廬山真麵目”時，除了冷靜、機智能救你外，更多是正義和尊嚴，這個時候老板所有的許諾都是為了逃避法律。
如今天新聞報道“宋山木案”一樣，現實中確有不少素質低下的老板，當他們所有手段都用上女下屬依舊不從時，他們肯定會狗急跳牆的露出“廬山真麵目”來，這是出於他們一種張狂和自以為是的心態，他們認為最後的武力強暴或許能讓女下屬知道自己的厲害和手段，而很多女下屬也恰恰被老板的“淫威”所威懾。所以，假如某一天，老板真的也要對你施這一招時，你務必要第一時間冷靜，把自己的腦袋轉動起來，機智的應對，一定要擺出一副“真正烈女”的姿態，亦千萬不要相信你的老板在這個時候許下的所有諾言，他此刻的許諾依舊是在勸你在最後一個時刻投降，將“強奸”變為“通奸”而逃避法律和良知的製裁而已。
回過頭來再看“宋山木案”，除了預警，也似乎把一些職場的“潛規則”暴露出來，好像現在這個社會，各行各業都會各式各樣的“潛規則”存在，很多女白領也會心知肚明職場上所謂的“潛規則”，就連“職場先鋒”杜拉拉都深知其道，我們這些“職場中人”也就更加見怪不怪了。因此，我還送給所有女白領一句話：所有的“潛規則”其實都是一場最終讓你深受其害的遊戲，拋開“潛規則”心裏，靠勞動獲取報酬，憑智慧贏得尊嚴，你才會成為真正的“職場達人”！
評論
目前還沒有任何評論
登錄後才可評論.
