夏●蟬歌
秋風過處空寂寞, 此香淡去已無歌!
如何順利通過麵試?
-- 從麵試者角度看成功的應聘的關鍵
雖然本人不在人事部門, 但因為工作關係, 為應對本部門的業務擴展和客戶不斷增加的需求, 本人在這兩年裏麵試過超過300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 並且從中直接選擇了38名不同技術層次雇員. 這些應聘者的國籍包括新加坡, 馬來西亞, 中國, 印度, 菲律賓, 緬甸, 印尼，泰國, 等等. 本人是一個技術主管, 這些人招進來以後直接或間接作我的下屬．本文僅想從麵試者的角度來評估應聘者的成敗. 提供應聘的參考意見.
1. 要推銷自己,但不是炫耀自己
1.1 認清楚自己的強項和缺點.
麵試者會事前分析應聘者的基本情況，尤其優缺點．應聘者也應當做相同的分析，並針對自己的弱點想清楚彌補的手段．
你要講清楚自己的強項，但不要誇大其詞，否則麵試者會問你更難的問題．
1.2 條理化自己的工作經驗和學習經曆
你的簡曆上已經寫清楚這些，你隻需三言兩語一帶而過．
你應該講出來你學到了什麽，獨立完成了什麽．
1.3 尊重麵試你的人
麵試你的人通常有技術主管，你絕對不能認為麵試的人沒有你懂，即使你已經知道他們不明白，你也要講，＂我說的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了＂．就算你偶爾講錯，他們也會及時把你引回正路．
2. 要充分了解用人單位的具體需求
2.1 準備工作要充分
你要盡可能了解招聘公司的情況，並且針對得到的資訊作充分準備．
2.2 適當向麵試者提問
即使你已經很了解招聘公司的內幕，你還是最好向麵試者提問相關問題，然後根據他的講法，談出你可能為公司作出的貢獻．
絕不能自以為是，輕易談及你對招聘公司的經營方式的不認同．
2.3 仔細分析職位的必需條件
你隻需告訴麵試者，你認同這間公司的理念即可．
你所應聘的僅僅是一個職位，應該著重強調你如何勝任這份工作．
你的學曆和工作經驗僅僅是一個方麵，麵試者最想聽到的是你的未來工作興趣，工作方案，如何適合這份工作．
3. 自信來源於充分的基礎知識的準備
3.1 良好的理論基礎知識在競爭中永遠占有優勢
無論你是新畢業還是有豐富經驗者，＂忘記了＂都不能成為不懂基礎知識的理由．對於最基本概念出錯的人，我從來不原諒．例如電子專業畢業不清楚電阻並聯，門電路組合邏輯．．．我完全沒興趣接下來問其它問題．
3.2 對你的答案作適當解釋
你可能不確定你的答案是否正確，這時候，適當地解釋一下你的分析思路是非常必要的，無論你的答案是否正確，都會收到良好效果．
但要切記，這種解釋的目的是為讓麵試者了解你的思路，絕不是讓他接受你的錯誤答案．
3.3 彌補你的缺失
你可以用＂我還可以繼續學習＂，＂根據我的情況，隻要兩三天，就能學會＂這樣的話來說服你的麵試者．但這要在承認自己不足的前提下誠懇得承諾．
4. 你一定會遇到不懂怎樣回答的問題
麵試者一定會考到你不懂的問題．本人一直會遵循這樣的順序，先問你的原來工作或學習的重點，然後順藤摸瓜，一步一步深入，總會問出你的極限和缺陷．
4.1 妥當的回答可能會得到更高的分數
機智地回答不會的問題，通常會拿到更高的分數．你一定不要試圖蒙混過關，既然問到了，就一定要正麵回答．你無須講你不會，但你要用一句話講清楚為什麽不會．然後給出你從不知者角度能想到的解決方案．
4.2 不要以為你回答不上來就失去機會
千萬不要因為你回答不上來就緊張，沒有任何一個應聘者能１００％回答對問題．麵試者與其說選回答對問題最多的人，不如說是在選擇回答錯問題最少的人．
記住，不會的問題和答錯問題性質是不同的．本人就不喜歡不會的問題不講清楚不會，在那裏亂猜瞎蒙兜圈子的人．
5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT
如果是 HR 預約的麵試，你最好準備一個超過７分鍾的 Presentation．因為你可以獲得２０分鍾的機會．但你要準備好隨時會被打斷，因為麵試者可能會突然想起一個問題．這不能算作沒禮貌．因為你的臨時應變能力也是一個重點考察項目．
如果是 Walk-in Interview，你隻要看一看那排著的等候長龍，就會明白你必須在１－３分鍾打動麵試者給你第二次麵試機會．
我有一次在展覽會議中心麵試，另外兩個部門也要我代替，我一天之內麵試了１００名應聘者．選了１５個人第二次麵試，最後選了７個人．最短的一個我僅用了２分鍾．最簡單的問題不會，我就直接告訴他最好應聘其他部門．
6. 直接提出薪金和其它要求
如果你已經清楚用人單位的薪金結構，你可以直接提出或者在簡曆／表格上直接填寫上你所需要的薪金．但最好寫上可商量，因為商量的過程中你還可以有所堅持．
但最好請教一下麵試者，這個職位的待遇．如果他有心要你，他會給你適當的提示．如果他堅持不給任何提示，你大概也就沒有希望了．你也不要追問一個具體數字，通常他是不會給你的．他的責任範圍隻能給你一個籠統模糊的範圍．
你要堅持不講你的薪金要求，會讓用人單位覺得你缺乏誠意．他們會搞不清楚你究竟想不想要這份工作．
7. 要不要向麵試者提出業餘時間繼續進修的問題
通常在麵試表格上會問，麵試者也可能會問．你最好不要說馬上就要上學去，除非你的入學申請已經獲得批準，而且必須在３個月內開始上課．原因很簡單，任何公司都要的是幾乎２４小時為它服務的雇員．
你也不要講絕對不會上學，麵試者會誤解，你沒有進取心或者為取得這份工作而騙他．
最好是說會選擇適當的時候進修與工作直接相關的科目，如果麵試者追問什麽時間，你就講最快一兩年以後．
8. 如何從麵試者的言談舉止猜出麵試結果
如果麵試者主動提示你薪金要求太高，或者幫你修正工作方案，你就大有希望了．
如果麵試者結束時主動給你名片，並且講有問題還可以聯係他，你幾乎已經過了他這關了．在開始時交換名片可能表示禮貌，但麵試者開始沒有給你反而在結束時才給，就說明他喜歡你的．
你一定要事後發一封感謝的 Email 給他以示禮貌．這會使你的成功機會大增．
如果麵試結束時，麵試者主動帶你參觀公司並且介紹給其他同事，你幾乎肯定被錄取了．
如果麵試者僅僅泛泛地講，等 HR 通知．你就真的隻有５０％的把握．
9. 選什麽樣的應聘者？
不要 Over-qualified 的雇員，因為他們僅僅是想讓公司暫時作他們的容身之所，一有機會，馬上跳槽．
我偏好行為幹練，思路清晰的人．喜歡主動工作，有計劃，有目標的人．拒絕隻知其然，不知其所以然的應聘者．
欣賞熱愛運動，健康開朗的人，更喜歡爬山郊遊，籃球足球等戶外運動的愛好者．所以我召集了一群很陽光的年輕人．
可能不同麵試者有不同喜好，你要在麵試開始時察言觀色，不一定投其所好，但要避免使他反感．
10. 工作契約 ―― 合同書
如果你有幸真的成功取得簽約機會，請千萬看清楚條款，尤其是有關培訓後的服務期問題，一定要看清楚．不然一次培訓你就被套牢了．
這些經驗，僅供參考，可以商榷．
我可以聯係你嗎？我的兩次麵試我想全黃了，一個是MICON，一個是techsemiconductor.my email- bird_faraway@yahoo.com.sg. TKS
謝謝。