在等待H-1 申請，轉換的日子裏

老美律師不像老中律師那麽叫得應，這沒有辦法。
關鍵是你要擺正位子，處理好律師，hr，manager 和你4者間的關係 。

你，是h-1的收益人，但不是律師的客戶，你隻是律師處理的一個case。

你的公司，具體來說是hr才是律師眼中的客戶，因為公司付錢給律師， hr代表公司
同律師打交道。

你的manager是你的“上帝”，他/她給你offer， 發你薪水，決定你的job title，
安排你的工作。但你們之間的上下級關係多是你拿到h-1後才成立。在h-1批準之前，
除了可能會要你在家“自習”今後的工作documentation外，manager的主要作用是
負責收集轉達你的information給hr/律師，完成hr/律師要求的“作業”(比如 job
deion撰寫, 律師費的承諾)。

既然如此，你，h-1的收益人就不用(也沒用)多與律師聯係，除非hr要求你們直接談
一些hr搞不懂的東西，你應將主要的事項包括催這催那的事交給hr，這是他們的job。
所有你與律師間直接聯係的email應該cc給hr，讓hr從頭到尾involve你的案子，以
便萬一出了trouble時hr能出麵與律師，與manager溝通。尤其注意最好你不要親自
出麵去跟律師催這催那。一來老美律師不理這套；二來你需要律師精心辦理你的case，
把律師(或是助手)惹煩了對你沒有好處；三來你並沒有足夠的information。律師拖
著不遞也許是在等待manager的 job deion，或是在等待hr的公司簡介，財務
報表，或許律師費還沒談攏，正在等manager，甚至更高級主管簽字，或是你的case屬
疑難雜症助手吃不準幾處要再與律師商量，或是材料齊了正在等待律師簽字但律師
這幾天不在，或是i129還未批無法遞交h-1給uscis等等。你能做的隻有等待。也許
hr嫌manager為什麽偏要找個外國人，也許manager後悔找了你真羅嗦，多出那麽多
事還遲遲不能上班。。。沒辦法，這是 “law”，你隻能在今後以加倍的努力報答。

但你還是可以最大程度地發揚主觀能動性。

1) 盡快地按要求收集齊材料，比如前一家公司的在職證明信(有時需要)等可能費時
費力的事；

2) 預知處理的時間是否會特別長，比如是否有可能被要求離美簽證再入關，你應將
此訊息選擇適當的方式適當的時機告知manager，有個心理準備，你也可以同步預訂
機票，旅館，領館簽證預約等可以做的事，以示誠心(你比manager還期待早日上班
)。

3) 保持平常心。“天生我才比有用”，“上天會保佑我的”，勉勵自己如常吃飯睡
覺，待人接物。

以上集本人，配偶6次h-1新簽，轉換，更新之經驗。或有不妥，僅供參考。