同事被炒魷魚了

今天下午我正在辦公室，我隔壁的女同事告訴我，她被炒魷魚了。我雖然在工業界混了30年，自己也曾被炒過，但心裏還是不免一怔。這些日子來，她就一直告訴我，老板每個星期五下午找她坐下來談談工作的進度。我一直覺得這不是一個好兆頭。因為對一個經理階層的員工，老板特地每個星期固定查驗你的工作進度，就表示他對你已經沒有信心可言了。當然，公司既然雇人，也就有解雇人的權力。這裏麵的牽扯，絕對複雜。不是我們外人能夠理解，我們做旁觀者不必介入。我始終覺得，在一個公司上班，工作的表現當然重要，但絕不是絕對的。最重要的還是你與公司之間的關係，也就是你和其他員工之間的關係。對一個小公司更是如此。

 

我始終覺得，做一個老板的如果打算要叫員工走路，一定盡量把話說白了，同時給員工充分的時間找工作。哪怕是一兩個月，到了時候再叫人走路。當然員工如果犯了滔天大罪，那是另當別論。人總要有惻隱之心，涉身處地的為別人著想。想想我們這位同事就這樣被炒了，尤其在這個節日到來的時候，心裏的確不太好受。

[慧慧]

看了這條消息，心裏也真不是滋味。