減薪和解雇，困難期

全球金融崩潰，股票下跌，退休金縮水，房價下跌，讓人有點惶惶不可終日。同普通人一樣，我也是憂心忡忡，我還有另一層憂心的地方。

今年下半年以來，幾乎是沒有任何生意，公司沒有什麽進帳。明年的上半年也沒有看到什麽希望。為了維護公司的生存，如何節流？獎金不發了，出差補貼也減半了，五星級賓館也不能住了，工作午餐也已經是最簡單了，能不支出的早就停止了，接下來就是在減薪和解雇之間選擇，如何做到人性化一點。。。。。。

減薪：30%，40%， 甚至50%，大家的感覺好一點，大困難一起承擔。夫妻之間的日子也好過一點，也不用在家夫妻倆大眼瞪小眼的，每天還是有個地方去，醫療保險還有，給社會的壓力會小一點。

解雇：減薪也不是長遠之計。經濟恢複沒有明確的跡象時，還是要解雇一些人，也學會保留醫療保險。那也就是最後一招了。作為朋友同事好友，最後也隻能這樣了。唯一的好處是，經濟恢複，工作一定會有的，大家都可以理解。

各家的難點：房費，學費，夥食費，油費，取暖費。。。。。。

各家對付困難的方法：每天帶飯，同事合開一輛車。。。。。。

公司對付困難的方法：集中上班時間，這樣可以省些電費和取暖費；很多公司倒閉，很多廠房租不出去，這就有機會和房東重新議價租金；調低空調溫度，可以節約電費。。。。。。

都是些無關痛癢的，經濟恢複才是真的好。

我決定是：進行第一期是減薪（四個月），然後第二期減薪（三個月）或恢複減薪之前；不行的話，隻能解雇。

還有什麽辦法？對，聖誕節的大減價，都去痛痛快快搶購一通。經濟就會恢複了，至少資金流動起來了。