PERM典型案例談(六):EB2-DatabaseAdmin

這一申請的職位是Database Administrator，要求計算機碩士學位，不要求工作經驗。我們7/8/05遞交PERM申請， 7/18收到Audit通知，8月3日遞交了Audit所要求的文件資料，8/22日收到了批準通知。 這一申請之所以被我們選為典型案例是因為公司刊登招聘廣告後收到了30多份簡曆。也許是由於公司位於矽穀的原因，同計算機有關的職位一般都會收到多份簡曆。 7/18收到的Audit要求Print Ads和Recruitment Summary（也就是我們上一篇文章中所提到的第二類Audit）。Print Ads比較容易整理。對於Recruitment Summary，我們重新逐一核對了公司提供的每一份簡曆的申請人條件，確定準確無誤後才連同Print Ads一同寄出。對於Recruitment Summary我們希望介紹以下幾點： 1）首先Recruitment Summary一定要具體。怎樣才是具體呢？我們建議在Recruitment Summary中對於每一份簡曆都要用單獨一段說明申請人不符合工作要求的原因。從以上案件為例，這一申請的Recruitment Summary就對30多份簡曆逐一列出了拒絕原因。 2）最為簡單的原因是工作申請人不具備所要求的學位。 3）有些申請人雖然有計算機碩士學位，但是公司認為相關的專業知識嚴重不足。根據PERM法規，如果公司認為工作申請人的專業知識或知識結構經過三個月的培訓仍然無法滿足職位的要求，公司便有合法理由拒絕該工作申請人。 4）有些申請人雖然有計算機碩士學位，但是其所學課程不涵蓋職位所要求的知識、技能。 5）有少數幾個工作申請人擁有計算機碩士學位並且具備相關的知識和技能，公司Interview後發現他們的工作態度不符合公司的Culture。舉例來說，有的工作申請人Interview遲到，對HR提出的問題也未能做出Sincere的答複。 以上這幾條關於Recruitment Summary論點對於其他專業同樣適用。 ——————————————————————————————————————————— 陳丹虹律師事務所提供 Law Offices of Jean D. Chen 2107 N. 1st Street, Suite 300 San Jose, CA 95131 Tel: [phone] Fax: [phone] E-mail: [e-mail] www.jclawoffice.net