如何維持H-1B

我們常常接到客人的查詢，若是被公司解聘的該怎麽辦。有人說公司願意合作不通知移民局。事實上這是沒有用的。法律上一旦你與公司的雇用關係消失，H-1B也就馬上消失。公司通知CIS與否無關於H-1B的合法性，而這隻是CIS對於公司的要求而已。再者申請人要做H-1B Transfer時，CIS是要看申請人能否提出 H-1BTransfer申請時當日最後的pay stubs。有的時候申請人要請公司合作，是否能把薪水晚發一點。 有幾個 CIS的policy letters是我們值得注意的。一是2/2/2000從Efren Hernandez, Acting Director Business & Trading Service, INS。二是4/11/2000由William R. Yates, Deputy Executive Commissioner, INS，三是3/27/2001從Efren Hernandez, Director Business & Trading Service Branch，office of Adjudication, INS。這三封Memo及policy都強調H-1B是否真正的維持是在於H-1B持有人與公司是否保有雇用關係。這裏意味著並不是員工一定要有薪水的證明。例如有些人因為生病，休長假，甚至所謂“on the Bench” ，暫時的將員工冷凍起來。 如果公司仍然未領薪水的員工放在正常的福利公司(如健康保險，401K，等等) ，這仍是可以證明雇用關係的。如果任何公司的福利都被取消，公司口頭上所答應的任何一個承諾都不會被CIS所接受。 ______________________________________________________________________________ 本文由範毅禹律師事務所提供 本律師事務所精辦各類勞工應聘及專業移民申請 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，勞工卡，綠卡等申請)。所有申請由多位美籍律師及擁有15年經驗的範毅禹律師親自處理，我所並特設中英移民網站。內有最新移民新聞資訊及由律師主持的移民問答集，歡迎讀者流覽查詢。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan, Fitzpatrick & Thompson, LLP. 370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan, Fitzpatrick & Thompson, LLP. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]