PERM的一些問題

PERM的規章已經出來好一段時間了。有很多人談論到PERM對於勞工卡的影響為何，我發現同樣的事情往往有非常兩極的看法。基本上隻要認真的讀一下規章便會了解，事實上並沒有這麽大的出入。問題隻是在有沒有把法律的類容與客關條件看清楚而已。基本上來說PERM並沒有想象到的可怕。因為法律實質的內容與RIR相差不多。問題我想還是在程序上而已。也就是說州與聯邦DOL是否能搭得上線是一個案子的關鍵。因為PERM並沒有對SWA的prevailing wage及Job Order提出任何時間上的限止，到時候PERM是否能及時的提出申請恐怕還是與州的SWA脫不了關係。 對於PERM的規則提到，在招聘的過程當中，公司對於來應徵的U.S. worker, 如果該工作是可以經過“Reasonable Period of Time” 便可學會的，公司便不可以用該U.S. worker目前不具備資格來拒絕。但是PERM並沒有解釋該“Reasonable Period of Time” 的定義為何。在這個上麵可以想象會產生很多的爭論。尤其是對於IT的人員來說這將會有很多的問題，因為往往電腦方麵的技術是可以在短時間必學會的。 PERM對於公司有layoff的情形也有特別的規定，也就是若公司有layoff，那麽在提出PERM的六個月內，一定要優先考慮這些人的資格。如此一來對於一些大公司可能會產生很多的問題。因為往往這些layoff的會有上百人，公司是否願意配合PERM的規定來執行將是個問題。 另外提到一點，我們繼續跟DOL的官員詢問是否廣告上麵一定要有Job Order的號碼。到目前為止還沒有任何正式的答案。因此這項提議恐怕不會被執行。果真如此將會是好事。 --------------------------- 本文由範毅禹律師事務所提供 本律師事務所精辦各類勞工應聘及專業移民申請 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，勞工卡，綠卡等申請)。所有申請由多位美籍律師及擁有15年經驗的範毅禹律師親自處理，我所並特設中英移民網站。內有最新移民新聞資訊及由律師主持的移民問答集，歡迎讀者流覽查詢。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]