BALCA最新案例簡析

BALCA (Board of Alien Labor Certification Appeals) 在十月份就七個勞工卡上訴案例做出裁定. 這些案例存在的問題包括: 1. 在招聘(recruitment)過程中, 公司是否依合法理由拒絕美國應聘者; 2. 公司是否有能力支付薪水進而證明其提供的職位的真實性; 3. 職位的要求是否有不合理限製 (unduly restrictive)． 在其中一案例中, 雇主因應聘者未能通過基本知識和技能測試而拒絕應聘者，然而雇主並未哉750和招聘廣告地職位要求中列出通過測試的條件．另有一雇主拒絕應聘者的理由是猜測該申請人接受職位後有可能會跳槽. BALCA認為這些都不是合法 (lawful), 和與工作相關 (job-related) 的理由. 還有一雇主提出因無法確認一應聘者學曆和工作經曆而拒絕應聘者. ＢＡＬＣＡ認為如果應聘者不能會應雇主合理的關於確認其學曆和過去就職經曆的請求, 雇主可以合法拒絕應聘者. 但是,雇主必須提出證明曾經作出努力確認但是無法成功, 否則, BALCA認為屬於不合法拒絕理由. 總之, 合法拒絕的理由多種多樣,勞工卡申請者必須符合勞工部的法律規定. 在關於雇主是否有能力支付薪水 (ability to pay)一案中,雇主無法通過稅表和其他財務文件證明其有能力支付雇員薪水, 在該案中, 支付雇員的prevailing wage將占去雇主可自由支配 資金的75%. BALCA因此認定雇主無力支付, 此職位不真實． 另外有一個案件是關於不合理職位要求限製的.在此案中, 雇主為一家庭廚師申辦勞工卡. 其職位要求是能做東方式,意大利式,美式,和地中海式飯菜. 勞工部要求雇主證明此職位要求的business necessity.雇主呈報醫生信涵證明其因醫療身體條件必須遵循特殊的飲食方式(specialized diet)． BACLA最後認為雇主未能通過證明BUSINESS NECESSATY 的法律標準. 此一法律標準是BACLA在 Information Industries, Inc. 1988-INA-82 ( Feb. 9, 1989 ) (en Banc) 一案中確立的．其基本要求是如要證明business necessity, 雇主必須證明職位要求與雇主所在行業有合理的聯係以及這些要求對完成工作是必不可少的． 證明business necessity是很多勞工卡申請中需要解決的問題．盡管在Proposed PERM法規下, 除了外語之外, 雇主不能再就一具體職位設定特殊的技能要求, 但是在未來的審核 (AUDIT) 和BALCA上訴中business necessity這一概念並不回消失. AILA律師界普遍認為不讓雇主就一具體職位設定特殊技能要求的規定脫離企業運作的現實. 最後的PERM法規也許會對此有所調整. 所以這個問題恐怕還會是勞工卡申請人及其律師需多費精力的地方． --------------------------- 本文由範毅禹律師事務所提供 本律師事務所精辦各類勞工應聘及專業移民申請 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，勞工卡，綠卡等申請)。所有申請由多位美籍律師及擁有15年經驗的範毅禹律師親自處理，我所並特設中英移民網站。內有最新移民新聞資訊及由律師主持的移民問答集，歡迎讀者流覽查詢。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 260 S. Los Robles Avenue, Suite 211 , Pasadena , CA 91101 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone] PHILADELPHIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. One Penn Center, 1617 JFK Boulevard, Suite 1230, Philadelphia, PA 19103 Tel: [phone] Fax: [phone]