花開花落雲卷雲舒

沒有一定的套路,隨時的雜感
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shangxin_na (熱門博主)
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每次回國,首先盼望的就是國內的美食。特別是在美國不能經常吃到的簡單早點吃食。最喜歡的是每天早起跑到街上路旁的小攤上,買上一根新炸的油條一隻新烤出的燒餅,卷起就是一餐;或是一隻灌蛋餅卷上榨菜辣醬;抑或是我們那兒特有的辣湯,泡上麻油饊。。。如果是在上海,最喜歡的則是生煎饅頭,蘿卜絲餅等簡單的吃食。 這次大部分的時間住的是酒店。如今的大[閱讀全文]
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十年前,看父母年紀漸長,不能時時膝前盡孝,便跟他們說從此以後每年一定回去一次探望。想想即便如此,在他們有生之年也是探一次少一次,數的過來的了。這期間,每年一次的允諾自是承兌了/同時,偶有出差的機會也會那幾天假突襲回家給他們個驚喜。五月中旬有去上海出差的機會,自是要利用上,決定辦完差後回家突訪給他們個冷不防。父母五十年末響應號召支援蘇[閱讀全文]
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(2017-05-28 06:33:18)

端午節快到了,每年如果端午在周末,我都會包上一些粽子。今年正逢長周末,正可以包上一些。 於是特地去買了肋條五花肉,早上又去剪了些新鮮的蘆葦,開包。孩子們喜歡肉粽子,但是不要加任何其他的如香菇花生之類,我也就不創新了:肉粽子取肥瘦相間的五花肉切塊,一半昨晚上用鹽和少許燒酒暴醃一夜,另一半今早用醬油醃兩個小時,竹葉嵌上新鮮蘆葦葉包起。[閱讀全文]
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(2017-05-26 07:13:30)
日前因公務回國,在上海忙了一周,然後抽空回家探望高堂待了兩晚上,又回到了上海以便第二天回美。在上海有著一個下午的空,決定趁機去探望一下前任的父親,也就是孩子們的爺爺,我的‘前‘公公。當初我們分手,對於雙方長輩來說很是不願意看到,但是他們也無奈。我與公婆關係一向極好,在電訊不是那麽通暢的時候,都是我每個月一封長途航空信給他們描述[閱讀全文]
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(2017-03-03 09:45:26)
自留退路 職場上,常聽到‘Don’tburnyourbridges’,也就是我們說的別自斷後路。 風水輪流轉,三十年河東三十年河西等等,這樣的情景是職場最常見的了。特別是我們這個行業,大公司就是這幾家,幾十年幹下來,很容易會碰上曾經的同事,或是有同事認得你曾經的同事。同事相處,上下級相處,都還是謹慎些的好,不要輕易得罪人。 寫這些也是有感而發。 [閱讀全文]
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(2017-02-24 11:08:36)

如果你不喜歡,再堅持一下…..事情說不定會往你希望的方向轉機周五了聊點閑篇。早上,兩個會議之間,被老板叫到他的辦公室。一看還有其他幾個同事也在。老板說,占用幾分鍾時間他有件事情要說。我玩笑說,別是什麽讓我們‘驚呆了’吧。坐下後,老板說:XX昨天打電話說辭職了。這確實是夠讓我們小小地驚呆一下。老板下麵有若幹個部門,這個XX是其中一個[閱讀全文]
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(2017-02-24 10:35:02)

如果你不喜歡,再堅持一下…..事情說不定會往你希望的方向轉機周五了聊點閑篇。早上,兩個會議之間,被老板叫到他的辦公室。一看還有其他幾個同事也在。老板說,占用幾分鍾時間他有件事情要說。我玩笑說,別是什麽讓我們‘驚呆了’吧。坐下後,老板說:XX昨天打電話說辭職了。這確實是夠讓我們小小地驚呆一下。老板下麵有若幹個部門,這個XX是其中一個[閱讀全文]
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(2017-02-15 06:41:20)
年終績效評審 很多的公司每年都會有年終績效評審,通常是給每個員工的表現打分。然後根據每個員工的rate(s)決定獎金和下一年的加薪。 我們公司大概從十來年前開始,運用calibration的過程來給員工表現評分。在給員工評分前,每個員工先自我評估,老板評估員工給每個人績效打分。老板帶著給自己員工的評估參加本部門的評估。即這個部門的每一個分部門老板把自己所[閱讀全文]
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(2017-02-13 08:30:22)
保持一個好心態 世上很多人都沒有含著金鑰匙出來,或多或少都得工作。 有些年輕人(大多數是)很是想得開,隨便找份工作,掙夠錢就出去體驗一些自己想做的事情,比如走山,跳傘,潛水,周遊世界等。有些是做一些收入不高但是自己喜歡的,比如說喜飲者在葡萄酒莊的工作,愛自然者去做國家或者州立公園的管理,嗜書者找份圖書管理員之職。自己開心安心就好。[閱讀全文]
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(2017-01-30 05:35:20)
趁著年初不是那麽忙,有空寫點。反正是閑聊,想哪兒寫到哪。 上次說了如果能夠有一份自己喜歡的工作做上一輩子,是上上之路。 是這樣啊。找到了一份工作,不光是能夠掙錢養家糊口,而且這份工作自己喜歡,每天去上班就會開開心心。人開心了,工作也就會努力,帶來的是工作更順利。想想看,你每天在班上做著自己喜歡做的,再難的挑戰,再多的工作量,再大的[閱讀全文]
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