博文
"1-yougottoparticipateinopendiscussion,不要過渡揣摩上意
2-oncethedecsionismade,yougottoshutup,andfollow
evenifthedecisionisnotwhatyouproposed
3-whatifyouwereright,thebossmadethewrongdecision?
不要幸災樂禍,要準備當firefighter,tosavetheteamfromthemess
wegottofigureoutwhatstageweareat
inopendiscusion,wetalkactivelytocontribute
afterdecisionismade,weshouldnotrepeatd...[閱讀全文]
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“老中通常隻差兩點:英文能力,和對公司政治的適應力。。。。。。以我的觀察,不錯的老中往往比老印還受歡迎。”(具體見http://bbs.wenxuecity.com/career/343874.html)
老中可能確實缺乏對權力、次序的正確理解,不是諂媚盲從就是反骨錚錚,又或是敬而遠之扮清高。加之對西方公司文化不了解,就比較吃虧。所以俺特別尊敬那些先行一步、願意跟國人分享個中秘訣,促進[閱讀全文]
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如果不幸落入狼窩,就比較容易得到狼性。有的事情,和自己的value衝突時,有時還是蠻困惑的,不知是自己的局限、無知,還是對方的無理。可能經曆的人和事多了,不斷學習、調整,才能有真正自己的節奏吧。 [閱讀全文]
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(2012-11-08 00:14:07)
可以過濾情緒,可以積蓄改變別人印象、改變自己某些想法做法的能量。忍一忍,就是讓時間替自己做功。
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(2012-11-08 00:13:06)
1/3本地人,1/3印巴人,1/3其他。華人不太多。中國超市、飯店有,不多。
房價較便宜,但迄今為止增值幅度不算大(comparedtoToronto,NorthYork,Mississaugaetc.)。
犯罪率較低。文化活動和場所不如Toronto豐富,但各種資源利用情況也還可以(如libraries,recreationcentres,parksetc.)。中小學成績安省排名不算好。
11thlargestcityinCanadabasedon2006population.
77%employersaresmallcompanieswith1-10emp...[閱讀全文]
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如果你做了工作,出了成績,同事拿去用了卻不廣播你的功勞,該怎麽辦?
胡說之、LilyBD、Cathy_Bay、美國老土等老師們說:
如果是個不費多少力的小活兒,就順水推舟、甚至主動給同事送個credit當作人情,獨樂樂不如眾樂樂,team出活兒最重要,team關係融洽對你也有好處,而且保不準哪天你拿credit也要靠同事幫忙咧。
如果你覺得自己出了大力氣,貢獻大大的,不廣[閱讀全文]
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老師們說,我們要用正麵的行為對人對事,哪怕這人、這事帶有負麵色彩。Taketheinitiatives,makecontributionsandcommunicate,一路走下去,自會得到你的credit,給人留下好印象。
心中懷著“功勞不如印象,印象不如關係”這樣的大格局,爭取credit就是信手拈來,無為而治的事兒。
那麽怎樣搞好關係呢?如果頭頭們也是上麵所描寫的那一路人,你的貢獻和好印象比較好轉化成好關係[閱讀全文]
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場景:某酷男騎一酷斃摩托車在一條無盡的道路上奔馳,路兩邊是漫漫黃沙。突然車死掉了,
怎麼辦?酷男掏出摩托羅拉手機求救。
一會兒,隻見地平線方向緩緩行來一架騾車,一老農協助酷男將摩托車抬上騾車後揚起鞭子向前
走去,一言不發。
這時響起畫外音:
摩托再好也要騾拉。摩托羅拉,隨時隨地傳信息!
標題大陸的諾基亞版
車行至一村口,一[閱讀全文]
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makecontributionstocommunities/companies,大概就不太會被歧視。如果仍有人歧視我,那是TA的問題,不是我的。
不過stereotype多多少少存在於無形之中——是誰說過,“存在即合理”?這個得靠我們自己的努力,多與別人交流,入鄉隨俗,多給人留下正麵印象,大家形成一股合力,去改變這個stereotype。
在入鄉隨俗的同時,對自己文化的認同是讓自己活得有尊嚴、有底氣的根本。非[閱讀全文]
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有時這組在前,有時那組在前,各有分工,沒什麽高低之分。同心協力,互相認可、支持,才能帶著火車開到更遠更高的地方。
你的這個朋友,可能內心還是想實現一下自己,所以想回國幹一番事業。如果真的對LP好,跟LP在一起,多關心照顧她,應該比回國掙多點錢來得更有價值。當然如果能掙大錢,可以讓LP辭了這邊工作跟著回去,那另當別論。隻是如果他因家庭原因[閱讀全文]
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