博文
(2012-12-03 18:28:37)
中國人感情內斂,崇尚肝膽相照,默契相知的境界。為朋友可以兩肋插刀,但不喜歡甜言蜜語。有禮尚往來,更有君子之交淡如水。口蜜的人容易讓人懷疑腹劍,至少是虛偽。所以,中國人生活中很少說“謝謝”。特別是朋友、親人之間,老說“謝謝”讓人感到生分、別扭。
西方人完全不同。“Thankyou”掛在嘴上,一點點小事都要說的,親人之間也是如此。比如遞了杯水,[閱讀全文]
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《職場老將分享:Assertiveness(一)》貼出後,有網友對一位老師認為在公司裏不宜輕易道歉的說法提出質疑。“北美職場上,出了錯要不要道歉?”這個問題一再被人提起.它關乎職場文化,也關乎中西方文化的差異。部分老師就此提供了自己的看法。我覺得非常有意思,這裏不再進行特別的編輯,直接跟大家分享TA們的原話,以便大家最大程度地獲知TA們的心得體會和多方位[閱讀全文]
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Howtobeassertive?很重要的一點是看針對誰。對老板,需要非常謹慎。應該尊重上級的意見。非常不同意的時候,需要做足功課,有禮有節地說出自己的意見,或者說,擔憂。
一位老師提供了這樣的說法:
“‘I'lldowhateveryouwantmetodo.ButIneedtoletyouknowhowIreallyfeelaboutthis,sotwomonthsfromnowyouwon'tblamemeforsayingnothing.’
Thisisaveryrespectfulwaytohavearationalconversation,becauseyoupresentyourse...[閱讀全文]
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第一部分貼出後,有網友對在公司裏出錯,是否/如何道歉提出了疑問。部分老師為此分享了自己的心得體會,我覺得非常有價值,匯總後單獨成篇,放在了《職場老將分享Assertiveness(一)外一篇:要不要道歉?》裏。
網友還對一位老師對下屬說“No”的做法提出了質疑,認為說“No”簡單,但不利於贏得下屬的loyalty。對此那位老師解釋說:
“當然沒那麽簡單。第一次會[閱讀全文]
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在公司裏做事,需不需要有比較強硬的時候?特別是senior一點的,如果同事或上級提出意見建議,想讓你按他/她的想法做,而你不太同意,你會怎麽辦、怎麽說?
這是一個有關howtobeassertive的問題。
十幾位在北美職場打拚多年的老將——在本文的最後章節,我會向他/她們一一致謝,現在且讓我籠統地尊稱他/她們為老師——分享了TA們對這個問題的看法、做法,或與之相[閱讀全文]
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(2012-12-03 18:22:52)
看到D兄關於非功利性讚揚在我們的文化中比較缺少的評論,深以為然。
西式交流喜歡甜言蜜語,找到別人的優點加以讚揚,鼓勵自信心,從而促人自主追求進步。中式傳統看重良藥苦口,戒驕戒躁,傾向於指出缺點,讓人不斷改進,從而完善自己。兩種用心都是好的,被用心的人感覺卻大不一樣。一個會比較快樂自信,但可能流於膚淺,一個會比較踏實自律,但可能缺少[閱讀全文]
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(2012-11-21 02:13:10)
兩周前。
哥哥又有點發哮喘了,我們把他從學校接回來。噴過藥,稍微補吃點中飯,我帶他上床睡覺。
他咳嗽,我就一直輕輕地給他拍背,這樣他覺得舒服些。睡了幾覺,醒了,我們開始聊天。
哥哥估計自己第二天上不了學了,很是遺憾:那我就當不了評委了。
二、三年級一共8個班,每班一名候選人參加唯一一棵“綠苗苗”的角逐,全校有50個評委投票。哥哥在[閱讀全文]
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(2012-11-19 19:14:27)
男女都能以令自己舒適的一麵示人而不被stereotyped眼光另眼相看,那就平等了。
男女有別,其實男男、女女也有別。一個自然人,應該能以自然的麵貌出現,自然地生活,以不同個性、愛好、外部條件而得享平等的權利(包括社會的認同)。各種弱勢群體,包括女權主義爭取的,應該都是這種叫人權的東東。
性感有很多種,在不同人的眼裏也有不同的標準。女性擁有、[閱讀全文]
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窩窩的天藍色回憶,讓我想起許巍的《四季》......
想起少年時的自己 想起少年時的你 是誰把心中牽掛 輕輕放下 又是誰在回想 誰為誰歌唱 ——第一次聽《四季》時的塗鴉,拿來和一下窩窩的少年情懷。
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應該有一類是的,如托寶所闡述的。
我自己的所謂藍顏知己,都是少年時代的朋友,因為有過一絲情愫,大家更加了解彼此而已。現在各人有各人的生活,平時很少聯係。但是在需要的時候,可以互相傾聽、給予安慰。你不必擔心對方覺得你奇怪,有一種很溫暖、很安心、但是完全沒有曖昧的感覺。 [閱讀全文]
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