領導船

昨天領導流淚了。

跟我說最不想看到的是自己的決定會Impact到別人的生活。而最讓領導傷感的是一名員工說的這句：“We can't really try to keep you here, because it would be too selfish."

LD是那種傲上而不忍下的領導，有點像關羽。在她之前這個部門主管的任期平均隻有18個月，屬於不好管理的單位。LD的主管工作一幹就是近9年，部門規模擴大了近一倍，各種獎勵無數。整個部門的士氣也跟以前有天壤之別。

她的離職，對這個部門影響之大可能她自己也沒有預料到。有員工告訴她，她群發那封電郵的一刻，周圍的驚詫是都能聽到的。為了穩定軍心，她設Office Hour讓大家跟她談心，門外常常會排隊，幾乎每天都有女員工在她辦公室流淚。

一個領導有各種風光，各種榮譽的同時，其實更要想到責任。真正好的領導，離開時是不應該敲鑼打鼓歡送的。

雖然每個人都是可以替代的，但是所有人都明白，她去職後，這個部門再也不會跟原來一樣了。