說到跨語言環境下工作的soft skill與文化壁壘的l問題

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英文版
https://www.campaignindia.in/article/the-ugly-truth-about-why-i-left-bbdo-china-after-just-a-year/446799

 

中文版
https://www.campaignindia.in/article/the-ugly-truth-about-why-i-left-bbdo-china-after-just-a-year/446799

 

具體內容比較長，我就不貼出來了，大家可以去閱讀原文。

看了一個也是曾經在中國工作過的西方人的回複稱，上海是公認的easy模式。如果在上海都無法生存的西方人，那麽中國可能真的不適合你，回國可能真的是一個比較好的選擇。

 

我們先說，小圈子文化是如何形成的

小圈子文化的形成，是因為這個圈子裏的人流動速率很慢，進去的人少，出去的人少。

說的通俗些，就是鐵飯碗類型，或者被公認為“非常穩定的”工作，產生小圈子文化非常常見。

另外一個跟小圈子文化相關的現象，叫做外來的和尚好念經。為啥？因為一群和尚在很長時間裏，總是在同一個地方，念同一本經。日複一日，年複一年，久而久之，思維方式就變得很封閉了。

在上麵那篇閱讀材料當中，上海的廣告公司，其實是存在典型的小圈子文化的，從業人員流動性比較差。因此，一個外國人在一家上海比較知名的廣告公司工作，也存在很難融入的困難。即使這個外國人的中文水平，在他看來已經不錯了。你別說一個外國人了，就是中國人，在按照排資論輩，親疏遠近的小圈子文化麵前，也很是很一籌莫展的。

廣告行業需要的是創意，同時也是穩定可靠，尤其是為知名大品牌服務的廣告公司。一些大公司非常注意自己的公眾形象，將廣告業務交給一家不成熟的廣告公司去操盤，一旦搞砸了，會對客戶形象造成很大的損失。而在創意領域工作的人，需要長期創作積累，以及大量的閱讀與廣泛的涉獵，導致這個行業沒法有很高的從業人員流動性。

而在醫療行業當中，要求的是穩定與可靠，從業人員的流動性也不是很大。你很少在醫院裏，聽到醫生對護士說：“我覺得，你得thinking out of box....”，護士一臉蒙圈：“咋thinking out of box? 大夫，你是說把病人扔出窗外嗎？”

 

語言障礙，文化障礙，再加上或多或少的小圈子文化形成的文化壁壘，在跨語言環境下工作，其實麵臨了許許多多的障礙。這個你別管有多麽強的soft skill，都是難以突破的障礙。