看來公司不同情況也不同。

我以前的公司和目前公司bonus都在個人contribution的許可範圍內，隻是過去的公司我查不到公司是否也全部按比例給與match。

對於bonus以及overtime pay，我們是不需要單獨設置，它和基本工資部分按同樣%從pay check扣除進401K。