請律師來代理，還是自己上陣？

各位法律達人， 新年好！

我投訴前雇主的事，在這個論壇已經發過兩個貼 （詳情參見下麵的鏈接）， 得到了大家的熱心指點和幫助， 十分感謝， 也從中學到了不少東西。

舊帖之一 -- 請教：去參加勞動部門 (Illinois Dept of Labor) 的 hearing 要做些什麽？http://bbs.wenxuecity.com/law/160924.html
舊帖之二 -- 上來匯報一下 -- 今天hearing, 輸了。 向各位請教下一步怎麽辦   http://bbs.wenxuecity.com/law/162491.html

我的案子，雖然在12月的聽證會上被 dismiss 了， 但目前在伊州勞動部的另一部門待處理， 去年最後一天這個部門打電話給我confirm 了這個情況。 不過我並不抱多大希望。

按照各位的指點，新年後，我查了一下 EEOC 方麵看能不能有所作為， 很遺憾因為本人法盲，錯過了300天的期限。這一陣我在找律師談， 已經談了兩個。 一個是在電話裏談的， 談了半小時， 四小時之後回電給我說他們不能接我的案子； 另一個是見麵談的， 談了兩小時， 律師在往所有可能的方向都考慮和權衡過後告訴我 -- 前雇主deduct pay for partial working day 肯定是違法的， 但我的案子金額不多， 就算有少數的超過每周四十小時的overtime pay, 金額仍然不多； 升職一事上要告前雇主種族和國籍歧視的話，萬一對方還能找出工作年限比我的還長也從來沒升過級的（這個很容易找，前公司一堆混混），我就很難贏。根據他的判斷， 他覺得他唯一可做的是 -- 我出500塊錢雇傭他，他代理這個案子，與我的前公司交涉， 希望對方願意 settle， 多少賠償我一點。

大家覺得這種情況，是不是說明我的case 很 weak? 我是出500塊讓這個律師去試試運氣， 還是自己去 file a claim to Federal Department of Labor?  我的想法是哪種方式能給前雇主找最大的麻煩就是我要的方式，錢能搞到當然好，搞不到也無所謂，我花時間和精力做這事本來也不是為了錢。律師之一說，前雇主“really screwed you, but not in a totally illegal way", 我作為受害者一定要出這口氣， 至少我盡自己的努力，自己實在搞不定的那就留給神了。

求大家支招，尤其是合理合法給不良前公司添麻煩的招。