請教：關於EEOC case 的賠償

大家好！

借貴壇， 請教有法律知識和相關經曆的網友們： 

關於EEOC 種族歧視案子 的賠償， 受害人的主要訴求是恢複原職位 和 lateral  transfer 到一個沒有歧視的工作環境中。 同時， 受害人可以用大量的documented 的事實， 證明intentional discrimination（disparage treatment， harrasment, 和 retaliation）。 在大多數的州， termination in violating public policy （ due to retaliation)  is under tort law.  My question is:

1) What is a 合理的賠償金額？ 受害人 because（被歧視，被bullied, being harrassed, 被非法解雇出於報複) 提出懲罰性的罰款。 原雇主雇傭 over14000名 員工。 

2）對於compensatory recovery due to emotional distress。 請問： 這個賠償金額是不是依據受害人一年的工資來做要求賠償的金額的依據？

3）受害人最想要的是恢複職位（因為 wrongful discharge in retaliation and in claiming the Respondent violating public policy) 和調到一個沒有歧視的與原先的職位類似的position（lateral transfer)。這個要求是non-monetary relief, my question is：

受害人最希望的是重返工作，這樣的話， 是不是受害人不應該在EEOC facilitated mediation meeting 中 提出compensatory and punitive damage reliefs even though the case is very strong. I am aware that compensatory and punitive reliefs are two separate reliefs. 謝謝！

順祝大家 live a worry-free life. 

 

Sumei 

敬上