請教版主，我有一個case to sue director of HR嗎

有件事情想請教版主? 我們是政府單位。所有升職都要先考試進eligible list。考試三年一次。我們的personnel rule 規定考試要給1個月filling period.  這次他們通過郵件發了考試通知。 12月17號發的。application deadline 是12月31號。 這段時間我正好在度假travel. 看到郵件了。但沒打開附件。想著一個月時間。等回去再申請。結果1月3號上班發現錯過deadline了。和the director of HR聯係appeal。director回信說更改filling period 的原因是由於pandemic, 本應去年的考試已經被延期了（director回信見圖一）。這次考試是下周五。如果我錯過這次考試。那就要等到三年後。在這個期間。有升職機會也不能參加競爭。所以我查了一下信中提到的personnel rule。 其中提到notice of examinations (見圖二）這些方法HR基本都沒有做，隻是給所有能參加這個考試的人發郵件通知。 而且郵件本身並沒有說deadline, 隻是說details 見附件。。我很後悔當時沒打開看一下。我一般度假期間隻是處理緊急郵件。基於以前經驗，這個郵件被我歸類為重要但非緊急郵件。想谘詢一下這種情況是不是可以走civil service court  to appeal. 該怎麽走才更有效。我們部門老板是支持我的.