這個assign不能管到這個NDA本身已經簽定的事實，而隻是管有關這個NDA本身如果需要變更，需要雙方重新約定。

樓主的問題是他假設原來的NDA隨著公司所有權的變更自動失效，所以他不再受NDA的約束，這個是錯誤的。因為B 現在自動成為原NDA的雇主方。

所以無論是否有具體多少損失(說實話IP issue 很多時候很難有具體的金錢估計)，隻要對方掌握違約的事實，就可以提起訴訟。