好像不是這麽簡單，因為一個是權利一個是義務

我大概聽說是大部分的合同是自動轉讓。但是關於員工限製的好像必須征得員工的同意。

比如，一個員工簽約一個公司說限製員工必須在公司工作五年以上。那麽另一個公司接管以後，不能強迫這個員工繼續在新公司工作。因為這個員工可能非常不喜歡新公司，這違反了員工簽約的本意。

但是對NDA是不是適用，希望法律專家的意見。