你是管理層,如果你不能管理,那麼你不能怪你的公司考慮解僱你....

不論是中式職場文化或是美式,你的公司雇用你應該是要求你能掌舵, 能夠管理,然而如果你事前沒有取得充分授權能夠獨立行事,事後不能麵對情況主動處理,你希望你的主管能做什麼? 同時你需要瞭解任何公司,除非你是公司老闆,隻有你去適應公司文化而不是要求你的公司適應你的管理方式,這是問題的重點. 個人會建議你 move on,因為不論你想做什麼,你麵對的是一個剛起步的公司,就算是你進入訴訟,你贏不到太多東西,但是你贏得的是你是一個"茶包"的名聲,你自己想一想任何公司如果發現潛在僱員對前僱主提出訴訟,除非你是公司必須要得到的人才,你自己想一想,如果是你,你會如何選擇....