鼓勵的話不說了，說說談薪水，兼回樓下

最近不止一次出現談薪水把offer談黃了的帖子，很有必要重溫精華區老土談薪大法。

具體的戰術技巧就不重複了，最著名的“誰先提百家姓二哥誰輸”，快進根據地民謠了。

容易被忽略的是戰略--在穩住offer的前提下談薪水，別讓煮熟的鴨子飛了。電話會議裏，老土同誌強調過很多次。

在這兒為《老土文選》加個注解：

“談薪水”是錦上添花，繡花的時候不能把錦紮破嘍。即使是在就業形勢好的時候，也是如此。談成功，就是中獎了；沒談成，並沒有吃虧。心態端正就好辦。

很多談薪水的技巧和戰術，是在形勢大好的時候總結出來的。大勢不好的時候，不可刻舟求劍。

談薪水成功率高，往往是拿到多個offer的情形，讓雇主bid。

現在有工作，可以拿目前的薪水作為談判基準。

待業在家，現在的薪水就是零，不宜拿辭職或layoff前的薪水來比價。

拿到較低薪水的offer，別覺得自己跌價了。即使目前有工作的人，很多人的薪資水平還沒有恢複到2000年。

很多時候，工作比薪水重要。在家閑久了，抑鬱症、便秘的啥都來了。不是說健康無價麽，一份工作對健康非常有益。比如樓下的MM，薪水降低20%，但是你家庭團聚了，省了房租、機票、電話費了，晚上有人嗬護了，生活水平肯定提高了。如果你看到杯子有水的那一半，對那份offer的判斷就不一樣了。

下班了，就寫到這兒了。