從聘方的角度出發，年齡不是問題，主要是現有經驗是否與職位能對的上。年輕人的優勢是在學校就學的是新理論，新技術。但有經驗

而且技術更新快的人則更是寶貝。因為這樣的員工不僅能做事，而且有事能夠幫管理解決。

建議在求職信 （Cover letter) 上多下功夫，讓聘方知道你有分析問題和解決問題的能力。