急！請問被LAYOFF簽協議保證不告公司後發現證據是年齡歧視是否還可以告公司？

剛因為所謂RESTRUCTURE被LAYOFF,公司OFFER幾個月工資，心裏雖然不是滋味但打算好聚好散，於是簽了SEVERANCE AGREEMENT. 但突然發現不知是HR犯傻還是他們過於自信，在協議後麵居然附了一個表，兩部分：被裁人員（約10%）和留下的人, 每部分隻有兩豎列： 職務名稱和年齡。SHOCK過後再仔細一看，被裁的通通都是每個LEVEL上最年長的人，一看就是明顯的年齡歧視；即使不是年長的被裁，公司專門隻列出職位和年齡也足可證明公司有年齡歧視的傾向了。

我氣憤難平，覺得這是個穩贏的官司，打算告公司，但是不是簽了分手協議，之後告公司的官司自動就失去BASE了呢？

請大咖給些意見。多謝！很急！