職常菜鳥剛在新公司工作半年多一點，星期五突然被裁掉了

       很突然也很氣憤，雖然總看網上和聽老公和朋友說資本主義社會怎麽無情，這次輪到我自己親身體驗到了。   
       我八年前移民到加拿大，之前在國內工作過近十年。可謂人情冷暖也知道一些。移民後，選擇了跟以前工作最相近的accounting繼續學習。因為有了老二，帶兩個孩子，一直沒上班，但part time學習完了diploma和成為CGA學生，也就是這邊的注冊會計師。孩子送到daycare後開始找工作，2012 年9月找到一家上市的小建築公司做Junior accounting的工作，是份contract的工作。跟大家處得都不錯。幹得雖然是junior的活，但學到不少東西。
       一年後也就是去年的10月，我新找到另一份private的建築公司做junior to intermediate的full time工作，但employment agreement上是assistant controller,因為麵試我的是CFO和controller，對我印象不錯，再加上controller是個contractor，他們想培養我幾年後做了controller的工作，現在的controller慢慢地就很少來了，隻review以後我做好的東西。憑心而論，CFO和controller雖然都是local，但對我這個唯一的中國人真心不錯，push我提高了不少，我也非常感激他們的信任的幫助，很努力刻苦，也幫著他們解決了不少曆史遺留下來的問題。甚至很多已經超過了junior的工作職責，比如改進A/P工作policy和procedure，係統裏三個公司的記帳方法。我知道他們希望我做的越多也好，畢竟每月給controller付的consulting費用很高，對公司負擔很重。
       可好景不長，2月底CFO告訴我，他要到另一家公司去了。他在我們公司幹了12年，和大老板一直關係不恰，幹得不舒心，加上和妻子剛離婚，很長時間來都想走。現在剛好有了這個機會。這都是我後來聽說的。我們都很傷感，尤其是controller和bookkeeper跟他工作時間很久了，畢竟他是一個非常好的boss。
        因為是建築公司，project manager（PM）跟我們accounting team的交流就比較多，CFO一走，新房地產項目又要上馬，大老板就直接指定PM為唯一負責人。PM其實也是個contract。他立刻招了他的朋友接替CFO的工作，但他的這個朋友隻是學了幾門accounting的課程。根本沒有accounting背景，而且因為PM本人比較專橫跋扈，controller 和bookkeeper不喜歡這兩個人。我自己也新來不久，雖然不喜歡，但還是小心翼翼地跟他們相處。但心裏很不踏實，再加上之前公司的帳務混亂，會計係統轉換中有很多問題，所以跟老CFO提出如果我要重新找工作，請他幫我reference。他說沒問題，但覺得我丟了一個很好的發展機會。而且他還鼓勵我堅持下去。
        我們的CFO工作交接中，因為老CFO對我非常信任，加上我之前有幫他解決了不少工作疑難，他極力向新來的推薦我，新來的CFO因為自己不懂，看我在演示一些解決問題的方法時，認為我就是他以後要依靠和培養的人，拚命地跟我說好話，許諾我要好好給我創造機會，讓我以後成為真正的controller。我自己總是半信半疑，too good to be true，因為對老CFO也很信任，我就決定先留下來看看情況再說。
        但是Trust is not control。老CFO3月31號走了。新來的CFO和PM成了辦公室的king，我們在他們手底下小心翼翼，但心裏都不喜歡。controller和Bookkeeper都是contract，每周隻來上三天班，她們無所謂。我是辦公室唯一的full time的employee。Bookkeeper慢慢地就每周隻工作一天。結果PM和新來的CFO重新又從他們公司招了一個A/P，是個大學的學生，暑假在這裏工作，9月份開學就返校上學。但新來的CFO上星期讓她跟我一個辦公室，讓我好好教她。可實際上，這個女孩什麽都不會，跟我說她剛生物考完試。
       結果，上星期五午飯後，PM叫我去board room，給我一個信封，說很感謝我工作刻苦，但因為我lack of work expereince for the position, 他們考慮重新招一個有5年以上工作經驗的controller來做。讓我收拾東西可以提前走了。
       我很平靜拿了信封（我這人向來跟人吵不起來，而且語言上也不占優勢，有朋友後來跟我說她以前也碰到過類似的事情，她跟新來的CFO吵了一架，我真的很佩服。）給以前的CFO發了郵件，告訴他不能跟他繼續做以前遺留的工作。順便跟controller也發了一封告別郵件。他們都很快地給我發來回信，老CFO說他很surprised and shocked and very sorry to hear this.If there is any thing I can do for you please do not hesitate to contact me. Controller回信說她也是一個小時前才被通知，覺得很sad，但又為我高興因為我可以離開一個frustrating work environment了。她說很長時間來她跟我的situation一樣。
       回到家，心情不用說，壞透了。自己從來沒碰到這種被人趕走的時候，向來都是我自己要走，老板不舍得放人，即使我做的junior
 的工作。打開ROE一看，解聘的理由居然是dismmisal，PM的comment是 termination within probationary period. 我覺得太不合理了。我的probatioanary period一月份就過了，現在剛跟新來的工作一個月，我的probationary period就沒有任何理由和合同說延長到現在。在我去年九月份和老CFO簽訂的employmeent agreement上，明確寫了"there will be a three (3)month probationary period that commences on the first day of employment and expires three month later" 和 "any modification of or amendment to this agreement shall be binding only if evidenced in writing signed by each party or authorized representative of that party"。我從來沒收到任何通知說我的probationary period被延長了。 而且我的職位是個junior 的職位，跟他想要招controller跟本就是兩回事。解聘的理由更應該是這個職位不需要，或者internal restructure之類。
       想了很久，星期天發了一封email給PM，同時cc給以前的老CFO，新CFO和controller，告訴他我的意見，以前的CFO和controller可以證明我的probationary period和工作沒有失職，完全是按照agreement上的job description上作的。而且我也有從最早申請這個junior 職位的郵件到最後一張payroll check 作為supportive documents. 因為我這個結果持不同意見，在政府申請Employment Insurance時，會填上我的具體意見，政府可能會進一步聯係我們幾方，對大家來說都不time efficeint。所以建議他考慮出一份ROE with the reason of “layoff” and more reasonable comments。
       現在還沒接到任何回音。 現在想來，自己這時很菜鳥，缺乏wrok experience，職壇上的兄弟姐妹說的很好，要想沒有被裁的憂慮，隻有自己足夠強大到讓別人非得rely on，自己人際關係再處的好點，才能survive下來。而且也怪自己太相信別人的話了。別人允諾的什麽都沒用。trust is not control. 太相信別人，就不能很好的control 自己，最終會被別人牽著走。
    可眼下這種處境，我這個職場菜鳥表示很困惑，不知會不會給我重新發一份ROE。另外以後找工作，麵試的時候問起這段6個月的工作經曆，怎麽說比較合適呢？
     期望大家的幫助和分享你們的經驗。謝謝！