降職不降薪，是不是要被LAYOFF的前奏？？？

公司被並購，有些部門合並，原是一個部門小領導，自然工資大約比手下的人多1.5K,現在這個小領導的位置，被母公司新派來的人取代，HR的人找我談話，告知公司管理策略將有重大改變，新來的領導會用母公司的一套管理手段。我降職為一般職員，因為手下還有一群客戶，所以暫時還呆在這個部門。但保持我原來的薪資水平。不知這是不是一個危險標誌？心裏很慌，要不要去主動要求減薪？因為幹一樣的工作，比別人多拿一萬多，還是有點忐忑，特別聽說很快有可能要LAYOFF一批人，想聽聽大家的意見。