麵談不僅僅是公司挑員工，對我們來說，更重要的是通過麵談來看應聘的職位是否對我們合適。所以問的問題需要是

你最關心，但聘方沒有說明的事情。隻是：

1.  避免為了問問題而問問題，聘方一聽就知道應聘人不知道自己想要什麽。

2. 避免談工資，對工資的談判應該在接到聘書時再談。原則是誰先說錢誰先輸。

3. 避免涉及到政治不正確的話題。政治，宗教，種族。。。

聘方管理往往能從應聘人的問題中看出應聘人是否合適。問的時候關鍵在於如何措辭。這個鏈接所說很有參考價值：https://hbr.org/2022/05/38-smart-questions-to-ask-in-a-job-interview