除了salary外別的東西不太好掌控。有些有obvious的跡象可以判段，但有些不進去做根本不知道。

比方說公司很好，別的組也很好，偏偏就是你這個組的頭不好，這不搞死了嗎。又比方原本公司起薪底但每年都加工資的，你去了以後上麵下一道旨令今年停加，然後持序幾年。 還有本來想著進去幹這個有很大發展空間學很多東西，慢慢發現你給別的東西纏住了，而原來想做的被別的組強去了或上麵for whatever reason給outsource了。 隻有你的salary多少是明明白白寫在紙上，不太能變，雇你一天就要給一天這個錢。