要和單位進行良好的溝通。單位不能因為員工生病的緣故而除名

但是如果因為身體狀況多日不能來上班，單位不付工資，同時可能以不能勝任工作為由等中止雇傭合同。

首先看工作合同是否有帶薪病假，生重病需長時間休息不能工作應該盡快通知直接上司或人事部門，要用書麵或電郵的方式以確保有記錄並提供醫生的證明。可以考慮申請社會保險的Medical leave benefits. 這個可以拿四個月左右的福利，金額約等同於正常工資的一半（但有一個上限）。要拿這個福利需要單位出具Record of Employment (ROE) 給社保部門，在這份ROE 的第16欄要選 D（illness). 在拿 Medical leave benefits 期間，法律規定單位必須保留工作職位，這四個月後如果好轉可以回原單位工作。如果四個月後還需要繼續休養不能工作，那就需要到社保部門申請失業保險，福利就從Medical leave benefits 轉為其他名目的失業保險，金額還是一樣，能再多拿幾個月(取決於你省的規定)。但是不處在Medical leave benefits 狀態下，原單位就不會保留工作職位了。

一般在加拿大醫院發生的費用，當地居民是不用付費的。但出院以後醫生給開的藥還是要付費的（癌症化療藥物我不了解）。單位有醫療保險可以承擔絕大部分藥費。所以在請單位給你出具ROE申請Medicial Leave benefits時，應請求單位為你保留Gourp Insurance。這個集體醫療保險的保費不像美國那麽貴，態度誠懇些單位經營還好一般會給你的。可是當Medical leave benefits 結束後仍未能回來工作，單位一般就不能保留醫療保險了。但是你仍可以詢問一下，看如果你自己付保費，能否繼續保留你的醫療保險。一般醫保中止時保險公司會有這樣的選項，但單位是否給你辦要靠你的意願和爭取。一般單位都願意幫助生病的同事，也不願有法律糾紛。你女兒單位的直接上司，人事經理，財務總監以及公司老板都是可能幫到她的人，關鍵態度要好。

想來她還年輕，調整心態改善作息是康複的基礎，積極治療，來日方長，祝福