請教一個高難度transfer問題

8老師我想請教一個高難度transfer問題，先和老師說一下大概背景。

老公司a這邊h1b第二年，今年3月初拿到新公司b的offer開始默默地辦transfer pp並拿到了receipt，無gap last day 3月9號星期五和公司a辭職後過了一個周末去b報道。老公司也不會revoke我的簽證，沒有想到transfer被rfe了，期間一邊等待一邊回複了rfe pp後被deny，但是律師以仍舊在60天 grace period之內為理由，馬上又為我重新file了一份申請，沒有pp，並且在60天之內拿到了receipt。繼續在新公司邊上班邊等消息，目前還未出結果，預計7月出會有消息。

但是，很不幸被小partner雷了，正好最後一張pay check是6/15，但是公司大老板並未同意辭掉我，讓我6/19再去商量，致此，從實際情況看我是否已經算是被雷了？

因為我們公司兩個老板都有決定權。我本人理解小老板肯定不願意雇傭我了，大老板還願意想辦法為我維持雇傭關係，也理解我一旦被雷是馬上失去身份的，由於我個人原因至少要在境內留到八月初，此刻哪怕回國簽配偶簽證也擔心因為ap回不來。而我的pending狀態也不可以在境內提交身份轉換申請。處於很尷尬的狀態，無論七月初是直接approve還是rfe，我都沒有再多一天的Grace period留在這裏了，但是我又必須留在這邊。現在考慮的是，能否和大老板商量，先休一個一個月左右可以cover我到八月初的無薪休假？開一份類似證明這期間我還是公司的員工，這樣可以解釋為什麽這段時間我沒有pay stub的疑問？請問8老師這樣灰色地帶情況下能否操作？八月初我如果回國簽配偶簽證，移民關會不會問我之前h1b的任何問題？如果問了我該如何解釋？

如果新公司堅持雷我，也不為我開證明，隻要他們不revoke，我是否可以在境內待到八月初再回國簽配偶簽？十分著急，希望8老師為我分析！！