主要要聽聽對方和你的差別在那裏 說個小事聽聽

員工在元月期間獨自工作了近250個小時

可是你知道老板怎麽算工資的呢？

8歐一小時 乘以250= 2000歐

然後工資單開一個smic 1000不到 因為開了工資單所以還有扣除200的社會保險等

到頭來 該員工辛苦一個月 超時 超量的工作 每個小時還不到smic

smic就是國家規定的最低工資

老板一開始說簽合同 後來又拖著說晚點給你 等你再問她的時候 她就說不簽了

工資單上的2點半天的congé payé 就被她的會計莫名其妙的抹去了

你如果是員工 你怎麽想？

老板的意見是所有的員工都是這麽拿工資的 等等雲雲

然後又說 家樂福的工資一個月還沒有1700歐一個月等等雲雲

要知道 家樂福的員工也沒有工作250個小時一個月的 法律規定的是140個小時一個月 超時部分按照百分之25另外支付 就是這百分之25也隻能是從140個小時以後的40個小時 另外的是百分之50另付

還有別人的congé payé 可都是明碼實價的

別人的員工如果懷孕了等等 還有其他的福利

還有家樂福的員工買他們的產品也都有折扣的

還有個人醫療保險等等雲雲

這些 在老板的眼裏看來都是可以盡量省略的 而應該員工享受的 他們都忽略

所以中國的老板和法國的真的不同 看似合法 其實比法國的資本家還資本家

就連社會最底層的保障都不給你

不清楚你們是什麽糾紛 反正對中國的老板沒有什麽好印象