不到五年，碧桂園千萬年薪博士高管們已銷聲匿跡

近期房地產行業迎來新希望，各路人馬都開始緊張起來，中美貿易戰逐漸清晰化，加強內需對於房地產行業來說，也是至關重要的。

行業調控期四年來，對於很多地產人來說，可謂是最噩夢的存在，在早期怎麽情況不好，起碼找個工作沒多大問題，如今有口飯吃都是難上加難。

作為高周轉時代被討論最多的頭部房企，碧桂園絕對可以位列前三，不僅僅是高周轉高激勵體係的開創者，又是房企首次大批量引進博士軍團的領軍者。

碧桂園未來領袖計劃，一個房地產行業值得永遠銘記的招聘品牌，從2013年開始至今，已經過去了12年了，在整個房地產行業雇主品牌領域也是獨樹一幟。

2013年還是行業急速發展的初期，碧桂園能用高出行業50%平均待遇的高薪酬批量引進博士，這在當時的行業確實是一個大的話題。

房地產行業曆來在當時是不受很多行業待見的，很多其他行業的對房地產都是鄙視態度，認為都是沒文化的屌絲在幹，學曆較低也是對外的普遍印象。

碧桂園可謂是用一己之力拉高了房地產行業的學曆標準，截至到2019年，碧桂園在五年多的時間之內就對外引進了超過1400個博士人才。

或許是碧桂園楊老板每天把自己是農民掛在嘴邊，碧桂園這個時期就是要引進高學曆人才，加強整體人才梯隊的建設，這也讓房地產行業受到其他行業持續關注。

碧桂園從這個時期開始，每個年度都在分批次引進博士，也分為兩個方向進行培養，第一個是職能口：例如營銷投資財務海外等。

另外一個方向就是我們傳統的項目操盤板塊，比如就是工程經理，項目副總，項目總，運營總，區域總裁等。

因此在行業後麵的幾年時間，碧桂園未來領袖出身的區域總裁也多了起來，也成為這段時間行業討論的話題，畢竟很多工作不到10年，就位居高位。

不過可惜的，碧桂園從最高峰的近萬億到如今的暴雷，五年時間左右，碧桂園跌入穀底，不管是行業還是人才市場，碧桂園這個招牌在嚴重貶值。

從早期的千萬年薪區域總裁，到如今很多高管都找不到工作，碧桂園隻用了不到5年時間，特別是這過千的博士人才流失嚴重。

這批博士離開碧桂園之後的困境也是可想而知，其他房企也都處在風口浪尖，很多房企也不太需要這種高學曆地產人。

不過到了2023年初期，行業突然冒出來一家企業，在大批量吸納博士學曆的人才，不僅僅是碧桂園係統，其他行業背景的博士高材生也都相繼加盟這家企業。

這家企業就是來自浙江諸暨的海亮集團，一家銅加工而聞名全球的製造業集團，幾年時間引進了超過150個博士生。

也就在前不久，另外一家來自碧桂園的區域總裁也再次加盟了海亮集團，並擔任聯席總裁，小編了解到，前麵兩年，入職海亮集團的碧桂園未來領袖已經高達80多位。

筆者獲悉：前碧桂園東北區域總裁孟令宇已經正式加盟海亮集團，這已經是碧桂園博士軍團裏麵的又一個區域總裁級高管。

孟令宇，85年出生，2015年博士畢業於日本廣島大學，屬於碧桂園未來領袖03號戰隊。

孟令宇於2015年加入碧桂園“未來領袖計劃”，曆任工程師、運營經理、項目總經理、城市公司總經理、區域執行總裁、集團總裁助理等職務。

2021年調職碧桂園東北區域任區域總裁同時兼任沈陽城建天和置業有限公司總經理。

2025年3月，碧桂園東北區域與華北區域合並為北方區域，原華北區域總裁李春秋接任新區域總裁，原東北區域總裁孟令宇辭職。

本次孟總加盟海亮集團，可謂是無奈之舉，因為地產江湖早已經不是他剛開始加入的時候了，如今早已經是國央企軍團的時代。

其實從如今招聘市場的最新反饋來看，碧桂園係統的人才確實已經不占優勢，特別是區域總裁這種層麵的高管，市場上能夠給到的機會是少之又少。

不過最值得關注的是，曾經高價引入博士軍團的海亮集團，高達150個博士的大手筆，如今還留在海亮的隻有不超過10個了。

這百餘個博士裏麵，其中碧桂園地產係統出身的就高達80多個，海亮集團真的是熱愛博士啊，也給碧桂園的這波人才騰出了不少位置。

在入職海亮集團的前碧桂園高管名單裏麵，前期就有五位區域總裁級大人物，不過如今幾乎全部揮手拜拜。

2023年開始，碧桂園係統出身的區域總裁有：趙冉、龐曉贇、張建勝、張銘宗、彭龍，五位大將一同邁進了海亮集團的總部大門。

趙冉：原碧桂園貴西區域總裁，2023年9月加盟海亮集團任海亮集團，擔任助理總裁分管客戶中心。

生於1982年，華南理工大學博士，2015年加入碧桂園，先後任職滬蘇區域項目總、南通公司執行副總裁，豫北區域總裁等職。

龐曉贇：原碧桂園肇慶區域總裁，2023年10月加盟海亮集團，擔任助理總裁。

生於1988年，清華大學博士，2015年加入碧桂園，先後任董事局主席助理，佛肇區域項目總、執行總裁、肇慶區域總裁等職。

張建勝：原碧桂園寧夏區域總裁，2023年10月加盟海亮集團，擔任海亮明康匯生態農業集團輪值總裁。

生於1981年，哈爾濱工業大學博士，曾擔任浙江工業大學副教授，浙江省重點工程金海重工助理總裁，2015年加盟碧桂園。

張銘宗：原碧桂園皖東區域總裁，2023年11月加盟海亮集團，擔任助理總裁兼明聚匯生態農業集團聯席總裁。

生於1988年，清華大學博士，2014年加入碧桂園，先後擔任集團辦公室總裁助理、東莞項目總經理、皖東區域總裁等職務。

彭龍：原碧桂園滇西南區域總裁，今年初加盟海亮集團擔任集團助理總裁、股份助理總裁兼研究院院長。

出生於1988年，清華大學博士，曾先後任碧桂園浙東區域項目總、雲南區域執行總裁、滇西南區域總裁。

不過到了去年底，這批碧桂園區域總裁與大規模博士軍團已經走得七七八八了，現在也就隻剩下趙冉一個前碧桂園區域總裁了。

從內部用人來看，海亮集團董事會主席馮海良在2013年之後把核心位置都交給了這幫博士軍團，與自己老人也形成了鮮明的競爭關係。

其次，也是由於海亮集團自己早期也是培養了北大博士出身的陳軍偉，並且擔任了集團總部副總裁，海亮教育管理集團總裁。

這一時期的馮老板還是覺得博士好用，故而在這時期大張旗鼓的通過“千帆百舸”人才升級計劃、“未來領袖”全球引才計劃，開始網羅各路高材生。

不過對於很多民企老板來看，相信外人也是非常困難的，隨著大環境的經濟下行，海外貿易戰的持續打響，海亮集團的核心業務受到了影響，銅加工行業利潤告急。

兩年時間左右，內部老人對這波外來博士的抵觸也是顯而易見的，博士圍剿戰在內部也形成了一定的認知度。

這批高薪酬的博士，待遇與產出或許也要重新計算了，更加重要的是，海亮集團旗下的重點產業：明康匯生態農業集團，至今仍然無法盈利。

農業生產+生鮮雙劍合璧的賽道，看起來還是非常不錯，加上海亮集團教育板塊的持續配套供應，明康匯如今也是雄霸華東區域的超級生鮮品牌了。

在華東區域布局門店高達400家以上，不過從經營成效來看，至今還是無法走向盈利，這或許也是海亮集團最大的痛點。

商業社會就是這麽現實，不進則退，對於這80多個未來領袖來說，一扇門打開了希望，不過這個希望看起來始終還是幻覺。