如果你的履曆是寫一份，應聘十個職位，那就需要換個方法，照著招工廣告寫，聘方要什麽，你把自己做過的事往上湊。比如

1+1=2 是共性。但張三招人是算一個蘋果加一個蘋果，李四招人是算一個公司加一個公司。會算一個蘋果加一個蘋果的，未必會算一個公司加一個公司， 反之亦然。

而且，如果履曆隻寫共性，那就需要聘方去猜你的共性是否符合他的特性，如果有個寫出特性的履曆，他肯定不會花時間去猜你的共性是否符合他的特性。尤其是現在很多公司先用電腦/AI掃描，沒有關鍵詞的履曆統統不用。