你別找HR說他打兩份工。任何事情到HR哪裏的，除非是你告老板性騷擾或者種族歧視，HR都會第一時間和你老板通氣

你這事要document，抓幾次因為他不在誤事，找HR聊聊。用谘詢的方式問這種情況，如何處理。這樣，HR匯到你老板那裏，不怎麽突兀。關鍵還是看你的老板，會不會插手。公司HR不是救命稻草。