如果

我是你，就先把公司的利益與個人的利益，優先次序理清楚，再考慮如何找理由。

找的理由，看上去需要對公司有利，而不是僅僅對個人有利。

而且，如果公司沒有先例，你去破先例，任何理由都不會是很妥當的理由，除非你是資深員工，需要有特別的待遇。