從旁觀者的角度，沒覺得他對你個人有不滿，撿金子撿銀子別撿罵，他需要管理層

站在他的角度跟他談一下，問清楚他到底要什麽。然後看看他的要求是否能夠達到。

然而這個談話需要策略和一定的英文溝通能力，否則會被他抓住把柄。所以談話時要有第三者在場，要有會議記錄，會後總結。。。這些都超出了你的職責範圍，建議由經理來處理他的問題。

你能做到的是對事不對人，該分配什麽活兒就分配什麽活兒，不要把感情摻和進去。至於他說話難聽，反正是說給管理層聽的，與你無關。