是不是大公司？如果是，先不要吭聲，默默地開始收集證據，哪天哪件事他如何處理明顯歧視你偏袒印度人，等事情夠了，尤其有了比較

明顯他無從辯駁的事情，去HR和上級領導那告狀，一次把他推翻。大公司裏麵對這種事情比較敏感管得嚴。