如果原部門有正式的文件說獎金是多少，我會心平氣和地問一下為什麽改了從前的協議。即使

你的管理覺得你的工作沒有像他想象的好，最少你在原部門定好的獎金應該給你。

談的時候一定要心平氣和，壓住火。在美國吵架，誰先提高聲音誰輸。